답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서면계약이란 통상적인 의미로는 구두계약에 대응되는 것으로서, 서면으로 작성한 계약을 의미합니다.서면계약을 체결하는 경우에는 당사자의 확인이 가능하도록 서명을 받아야 하고, 이를 2부 작성하여 보관해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직은 회사가 구조조정 목적으로 실시하는 경우에 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하므로, 질의의 경우 희망퇴직으로 처리하기는 어렵습니다.전보발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있고, 이로 인하여 통근이 곤란(왕복 3시간 이상)하게 되었다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 사업장을 알게 된 경위에 대하여 전 병원에 이의를 제기할 수 있는 절차는 별도로 없습니다. 재직 중인 병원에서 주소를 알려준 것이라면 재직 중인 병원에 대해 개인정보보호법 위반에 대한 책임을 묻는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기간의 무단결근으로 인하여 해고된 경우에는 실업급여 수급이 제한되는 퇴직사유에 해당합니다.해고가 가능한 무단결근 일수에 대해 법적으로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여 수급을 위한 고용보험 가입기간은 육아휴직 전 18개월 간 전 직장을 포함하여 판단합니다.따라서 전 직장을 포함하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 육아휴직급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 출산 후 기간이 45일 이상이 되도록 사용해야 하며, 육아휴직은 출산 전에도 분할하여 사용이 가능합니다.연차휴가는 언제든 신청한 시기에 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 초과하여 근속하였으므로 15일의 연차휴가가 모두 발생합니다.연차휴가는 퇴직 전까지 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 다만 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용승계가 아닌 신설된 법인에 신규입사하는 형식으로 근로계약을 체결한 경우, 이전의 근속기간은 퇴직금 산정을 위한 근속기간에 산입되지 않으며, 신규입사한 날로부터 1년을 근속한 경우에 퇴직금이 발생합니다.