답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 1년 미만 재직한 근로자에게도 퇴직금을 추가로 지급하는 취지의 규정으로 보기는 어렵습니다.2.질의의 경우 공제금액이 어떻게 계산되었는지는 알 수 없으나, 근로계약기간 중 발생한 공제금액에 대하여 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자의 권고로써 근로자에게 사직을 종용하는 행위를 의미하므로, 질의의 경우 권고사직이 가능합니다.고용보험 자격상실코드는 23번 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도산대지급금의 지급한도는 연령과 항목에 따라 상이하며, 최종 3개월분 임금/최종 3년간의 퇴직금/휴업수당을 포함하여 최대 2,100만원이 지급됩니다.대지급금 한도를 초과하는 체불임금은 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이자율의 계산은 365일을 기준으로 합니다.일할계산의 기준이 되는 기간 중에 윤년(윤일인 2월 29일)이 포함되어 있는 경우에 일할계산의 기준이 되는 총 일수를 365일이 아닌 366일로 보고 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법에 의하여 근로자가 가족돌봄휴가를 신청하는 경우 사업주는 이에 대한 승인 의무가 있게 됩니다.따라서 근로자가 연차휴가를 문저 소진하도록 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.22시부터 06시 사이의 근무는 야간근로수당이 발생합니다.2.1일 8시간을 초과하여 근무하는 시간은 연장근로수당이 발생합니다.3.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로일이란 근로계약으로 정한 근로하기로 한 날을 의미합니다.따라서 2023년 소정근로일수는 개별 근로계약에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.후무일 연장근로 내지 휴일근로는 당사자간 합의에 의하여 실시해야 하고 임의로 이를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근한 날에 대한 무급처리와 별개로 나머지 근로일에 대한 임금은 지급되어야 합니다.서류를 제출하지 않는 것이 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일은 근무일인지 또는 휴무일인지 여부에 관계없이 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.따라서 질의의 경우 퇴직일은 8월 30일과 9월 1일 모두 가능합니다.