답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사는 임의로 범죄경력조회를 할 수 없고, 근로자에게 범죄경력조회에 동의하도록 할 수 없습니다.국민연금 가입 내역은 이력의 증빙 내지 확인을 위하여 요구하였을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.일당에 주휴수당을 포함하기로 하는 합의가 있었던 것이 아니라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.식대는 법령에서 정해진 바 없으므로, 식대를 지급하기로 하는 약정이 있었던 경우에 한하여 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있음에도 가입되지 않은 경우에는 이에 대하여 관할 공단이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사규정이 질의와 같은 경우 휴직기간의 연장과 직권면직 모두 해당 사업장의 재량이므로, 해당 사업장의 판단에 따라 휴직의 연장이나 직권 면직 여부를 결정하게 됩니다.다만 직권 면직의 정당성은 별개의 문제이며, 이에 대하여 부당해고를 다투는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 근로자가 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 근로자의 요청으로 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.따라서 질의의 경우 10월 1일자로 근로계약이 해지되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직일 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의와 같이 전 직장에서 퇴사한 후 14개월 이후에 이직한 경우라면 이직한 직장에서 고용보험 가입일수 180일을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년을 초과하여 근속한 경우에는 만 1년 근무에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가에 대하여는 퇴직 시 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.상시근로자 수 5인 산정 시 대표자는 제외합니다.2.연중 상시근로자 수가 5인 미만인 기간이 포함되어 있다면 상시근로자 수가 5인 이상인 달에 1일씩 연차휴가가 발생합니다.3.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 이 경우 통상임금은 연차수당 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.