답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사에는 해당할 수 있으나, 이와 별개로 수습기간 중 임금을 별도로 정하고 이를 초과해서 지급했던 것이 아니라면 임의로 임금의 초과지급을 주장할 수 없습니다.퇴사를 이유로 식대의 반환을 청구하는 것은 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반으로서 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자는 구직 활동을 증명하기 위해 입사지원서나 면접확인서를 제출해야 합니다.이 과정에서 정당한 이유 없이 면접에 불참하거나 거부한 사실이 적발되는 경우에는 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직 변경이나 전보로 인하여 퇴사한 경우에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..조기재취업수당은 재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 거주지 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출함으로써 신청할 수 있습니다.필요서류는 조기재취업수당 청구서, 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료), 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약기간은 당사자가 근로계약으로 합의한 바에 따라 적용됩니다.따라서 근로계약서에 명시된 기간이 만료됨으로써 고용관계가 종료되는 것으로 볼 수 있으며, 별도의 사직의사표시는 요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제를 실시하는 경우에는 휴일근로수당에 상당하는 만큼의 휴가가 부여될 수 있습니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 질의의 경우 출장의 경로나 경위, 사용자의 지휘감독 여부 등에 따라 근로시간 해당 여부를 판단하여야 하며, 근로시간에 해당하는 경우에는 통상의 근로시간 산정방법에 따라 연장근로시간을 측정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱 회사에서 본 회사로 고용승계가 이루어진 경우에는 해당 회사에서 재직한 기간이 근속기간에 포함될 수 있습니다.이와 달리 퇴사 후 재입사를 한 것이라면 근속기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.회사에 머무르는 시간이 12시간 30분이라면 최소 휴게시간은 1시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로감독 대상 사업장의 경우 공문에 점검 사항 및 구비서류를 안내합니다.통상적으로 노동관계법령 상 필수보존서류 및 의무사항을 점검하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.이에 따라 기간만료를 퇴사사유로 하여 실업급여를 수급할 수 없습니다.질의의 경우 해고로 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 있고, 이 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.