답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 간 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 연차수당은 2024년 1월 9일자로 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.질의의 경우 적법하게 휴일대체가 이루어졌다면 기존의 휴일에 근무하였더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.흡연 여부를 채용먼접 당시 질문하였더하도 그 자체만으로는 채용절차법 등의 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 이동을 거부하더라도 곧바로 사직이나 권고사직이 이루어지는 것은 아닙니다.이 경우 사업주는 명령에 의하여 인사발령을 할지 여부를 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있습니다.고용보험이 적용되는 사업장 중 일용직으로 근무하고 있지 않은 사업에서 우선하여 고용보험 자격이 취득됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.민간기업의 경력 표기 방법에 대하여 법령에서 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다. 이는 해당 사업장에서 정하여 시행하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직기간 중에도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.근속기간 중 일부를 제외하기로 하는 약정은 효력이 없으며, 질의의 경우 수습으로서 근로계약을 최초로 체결한 날부터 퇴사일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재해를 당한 근로자가 산재신청을 하는 것만으로 사업장에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.다만 업무상 사고의 경우에는 보험료의 조정으로 인하여 금전적인 손해가 있게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자로부터 금품을 받았더라도 산재신청이 제한되는 것은 아니며, 요양급여나 휴업급여에 대하여 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.