답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 일요일 휴일근로와 월요일 무급휴무는 각각 별개이므로, 월요일의 무급휴무 시 기본급에서 공제되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용 촉진절차를 적법하게 실시하였다면 연차수당 지급의무가 없게 됩니다.2.연차휴가 사용촉진절차는 반드시 법으로 정한 기간에 맞춰 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자동이체 신청 시, 귀속월에 대한 보험료는 익월 10일 처리됩니다. 만일 잔액이 부족하다면 25일경 출금이 재시도됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용에 합의하였으나 이를 취소한 경우 채용 취소는 해고에 해당합니다.따라서 이에 대하여 부당해고 구제신청이 제기될 수 있으며, 심문회의 과정에서 해고의 존부 내지 정당성을 다투게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감시적 근로자란 감시업무를 주 업무로 하며 생태적으로 정신적 육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 의미합니다.단속적 근로자란 근로가 간헐적․단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 병가를 부여한 것이었다면 병가일을 제외한 나머지 날에 모두 출근하였으므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중견기업 성장촉진 및 경쟁력 강화에 관한 특별법에 따라 “중견기업”이란 다음 각 목의 요건을 모두 갖추고 영리를 목적으로 사업을 하는 기업을 의미합니다.가. 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 아닐 것나. 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」에 따른 지방공기업 등 대통령령으로 정하는 기관이 아닐 것다. 그 밖에 지분 소유나 출자관계 등이 대통령령으로 정하는 기준에 적합한 기업

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 해고의 서면통지가 적용되지 않습니다.따라서 문자로 통보하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청원경찰이란 국가기관, 지방자치단체 등 국가중요시설이나 정부청사 등을 보호할 목적으로 시도경찰청장의 승인을 받아 배치되는 경찰을 의미합니다.청원경찰은 자격시험이 아닌 공개모집이기 때문에 합격 난이도는 채용 시마다 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입증책임에 대하여 노동관계법령 상 명시하고 잇는 것은 아니며, 이는 법원의 판례 및 노동위원회의 재결레에 의하여 인정됩니다.