답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 시 사직서를 제출할 필요는 없습니다.계약만료일 이전에 퇴사를 강제하여 해고가 이루어지는 경우, 해고예고의무를 이행하지 않았다면 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.음식점이더라도 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴일근로에 대한 합의의 취지로 보기는 어렵습니다. 따라서 휴일근로를 실시하는 경우 별도의 합의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 부양가족의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 출근을 촉구하여 사직의사를 확인하는 것이 적절합니다.2.사직의사를 확인한 후 사직처리가 이루어져야 하며, 사직처리된 날로부터 14일 이내에 금품청산이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 경과하였음에도 계속해서 고용관계가 계속된 경우에는 기존의 근로계약을 갱신한 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 통화내역이나 문자내역은 증빙자료로 활용할 수 있습니다.2.해고를 하였음에도 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.3.과태료는 관할 고용노동관서에서 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 질의의 경우 1일 통상임금은 124,402원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여의 수급이 가능합니다.질의의 경우 1)조모와의 동거 사실을 입증할 수 있는 서류, 2)30일 이상의 요양이 필요함을 입증할 수 있는 의료기관이 발급한 서류, 3)휴직을 허용하지 않은 것에 대한 회사의 확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 지급됩니다. 따라서 토요일이 주휴일이라면 주휴수당이 발생하게 됩니다.2.거래내역서나 급여명세서는 근로계약을 증빙하는 자료로 사용할 수 있습니다.3.미사용한 연차휴가는 퇴직 시 연차수당으로 정산됩니다.