답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일이 반드시 휴무일이 되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 질의와 같이 평일 중 1일과 일요일을 휴무일 내지 휴일로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.위 기간 내에 신곡가 이루어지지 않는 경우에는 직접 상실신고를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.질의의 경우 결근이 있더라도 근속기간에서 제외되지 않습니다.근로계약 상 소정근로시간은 근로계약서를 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 수습기간이 3개월이고, 입사일이 4월 1일이라면 수습기간 연장에 대한 별도의 합의가 없는 한 7월 1일부터 본채용이 이루어진 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 장기근속휴가비에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 지급금액이나 지급방법은 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 기간제 근로자의 경우 기간만료에 의하여 고용관계가 종료되는 것이고, 이를 사전에 통지할 의무가 잇는 것은 아닙니다.다만 갱신기대권이 인정되는 경우에는 계약만료가 해고에 해당하게 되므로 해고예고의무가 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이나 부당해고 구제신청에 관한 내용이 적용되지 않습니다.따라서 해고에 대하여 직접적으로 구제신청을 제기하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않으므로 임금수준 자체는 법 위반으로 볼 수 없습니다.다만 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이므로 연차휴가가 부여되어야 하고, 미사용 시에는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 자동연장에 대한 내용을 기재한 경우에는 근로계약기간 만료 시 근로계약 해지 의사표시가 없는 한 근로계약이 계속됩니다.따라서 질의의 경우 자동연장을 하지 않고자 하는 경우에는 근로계약을 해지하는 의사표시를 별도로 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 관할 고용센터에 우편으로 신청하는 것이 가능합니다.방문이나 인터넷 접수가 어려운 경우에는 우편을 활용할 수 있습니다.