답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.따라서 질의의 경우 연장수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것이 아니므로 통상임금에 포함되지 않으며, 상여의 경우에는 상기에 따라 고정적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보험가입자 의견서에는 실제 사실관계를 기재합니다. 질의와 같은 경우 재해에 대하여 목격된 사실이 없고, 통상적인 업무 내용과 강도 등 실제 업무 실태에 관한 내용을 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴사 사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사 사유에 해당합니다.질의의 경우 근로계약 상 근로계약기간이 1개월이므로 계약만료에 의한 실업급여 수급이 가능할 ㅓㄳ으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 이루어진 경우, 퇴직금 중간정산이 이루어진 다음날부터 퇴사일까지를 기준으로 퇴직금을 산정합니다.따라서 2022.12.31.시점에서의 평균임금을 기준으로 2021.1.1.~2022.12.31.까지의 기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 원칙적으로 실제 근로계약이 개시된 시점을 기준으로 신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최초 입사일이 2019년 6월 7일이라면 A 방식으로 표시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 만 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 3일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 기준이 되는 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.질의와 같이 임금이 인상된 경우 인상된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 나머지 금액에 대한 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의와 같이 문자메세지를 보내더라도 해고예고수당의 청구에는 장애가 되지 않습니다.2.부당해고를 다투는 것이 아니라 해고예고수당을 청구하고자 하는 경우에는 굳이 출근할 필요는 없습니다.3.해고예고수당은 해고일 이후에 청구가 가능합니다.