고용·노동
출,퇴근 시간 강요 및 공휴일,주말 근무 강요?
안녕하세요. 현 직장은 8시~17시 근무~13시 점심시간~17시 30분 저녁 시간 입니다.
입사 후 2주는 정시 출퇴근을 하였고 2주후 07시 40분에 체조가 있으니 참여하라고 하여 출근 시간이 07시 40분이 되었고 갑자기 대표님이 칼퇴근하는 걸 좋아하지 않는다고 17시 30분에 퇴근하라고 합니다.
그 후 2주 후 17시 30분 퇴근은 여직원들만 하는 것이라고 하더군요. 그리곤 생산팀은 현장 작업자가 연장근무와 야간근무가 있기 때문에 6시에는 퇴근하라고 합니다.
이에 따라 퇴근 도장은 찍지 말라고 하더군요.
또한 월초 1일은 마감을 해야 한다고 빨간 날, 주말 출근을 하라고 합니다. 물론 특근수당은 없습니다. 예 로 3월1일, 1일이 토요일or 일요일인 주
1년 정도 다니면서 생각을 해봐도 이게 맞는 건가 싶기도 하고 40분 출근이 아닌 45분 출근했다고 왜 이렇게 늦게 오냐고 한마디를 들은 후 도저히 출근 시간이 8시인데 왜 해야 하는 건지 따진 후 7시 55분에 출근을 하고 있는데도 늦게 온다고 말을 하더군요. 이게 생산팀의 룰이라고 하시는데 제가 이걸 따라야 하는지 여쭤보고 싶습니다.
또한 출근 도장은 찍지만 퇴근 도장은 찍지 않습니다. 추후 증거? 부족이 될 수 있을까요?