답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 상의 퇴사일은 마지막 근로일의 다음날입니다.이에 따라 통상적으로 퇴사일을 마지막 근로일의 다음날로 기재하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야외활동의 금지에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.다만 여름철 옥외에서의 작업으로 인해 근로자의 건강이 이상이 초래될 우려가 있는 장소(건설․토목 등의 공사, 조경, 삼림, 농사 등)에서 작업하는 경우에는 열사병 등 온열질환 예방 지침에 따라 보건조치를 취하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현행 외국인고용법 상 산업연수생 제도는 적용되지 않으며 고용허가제를 통해 고용하게 됩니다.근로자에게 지급한 인건비는 비용처리가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.4대보험은 소급하여 가입이 가능합니다. 이는 관할 공단에 소급가입을 신고함으로써 진행하게 됩니다.2.대표자가 변경되었더라도 기존의 고용관계가 계속되는 것이라면 근속이 인정됩니다.3.근로기준법 제39조에 따라 사용자에게 사용증명서의 발급을 요구하는 것이 가능합니다.4.대표자가 변경되었더라도 기존의 고용관계가 유지되고 있는 것이라면 1년 만근 시 퇴직금이 발생합니다.5.휴업한 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자와 퇴사일에 대한 합의가 이루어졌다면 사직서의 제출에 별도로 기한이 있는 것은 아닙니다.따라서 사직서의 제출일은 회사와 협의하여 정하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 합의에 의하여 보상휴가제를 실시하는 경우에는 1.5배를 가산한 연장근로수당에 상당하는 만큼의 보상휴가가 부여되어야 합니다.연장근로시간 산정 시에는 정해진 시간이 아닌 실제로 부여된 휴게시간을 공제하고 연장근로시간을 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.질의의 경우 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 유리하다면 이를 기준으로 연차수당이 정산되어야 합니다.미지급 시 관할 고용노동지청에 임금체불 진정/고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다. 근로소득세는 임금항목이나 금액에 따라 상이하게 적용됩니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이는 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우를 의미합니다.실업급여 수급신청 시 근로계약서나 임금명세서 등을 통해 상기 사실을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 근로자가 고용노동관서에 진정이나 고소를 기록한 이력을 조회할 수는 없습니다.