답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 입사일로부터 1년 미만 기간 동안 매월 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 사용이 가능합니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 입사일로부터 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.입사일이 포함된 주의 경우에는 해당 주의 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무일과 공휴일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.다만 해당일에 근무하는 경우에는 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 수령이 가능합니다.자발적으로 사직ㄱ하면서 사직서를 제출하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출근이란 근로계약 상 시업시각에 업무에 착수할 수 있는 상태에 있는 것을 의미합니다.따라서 시업시각 이전에 출근하도록 강제하는 경우, 해당 시간은 연장근로에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경조사휴가의 일수에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 사업장의 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 퇴직사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 퇴사 사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴사 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여에 시간외수당을 포함하여 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우, 고정 시간외근로시간에 미달하더라도 임의로 고정적으로 지급하는 시간외수당을 감액할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청 시 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단하며, 최종근무지의 퇴직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다.실업급여 수급신청은 거주지 관할 고용센터에서 진행합니다.고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 질의와 같은 경우에는 첫번째 회사 퇴직 후 두번째 회사에서 고용보험 가입이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.따라서 휴일대체는 원칙적으로 일 단위로 적용되며 시간 단위로 사용할 수는 없습니다.