답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산가산휴가를 포함한 연차휴가는 1년에 25일을 한도로 하므로, 만 21년 재직 시 최대 한도로 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주의 휴업수당과 산재휴업급여는 중복되어 지급되지 않습니다.따라서 사업주가 휴업수당을 지급한 경우에는 근로복지공단에서 휴업급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여 신청 시 연차휴가를 사용한 날은 제외하지 않습니다.산재휴업기간 중 연차휴가를 사용한 날은 연차휴가의 사용이 취소되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.이에 따라 퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.따라서 질의의 경우 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고통지서는 서면으로 교부되어야 합니다.이메일에 의한 해고통지의 경우 서면으로 통지된 것으로 볼 수 없으므로, 해고의 의사표시 자체는 도달된 것으로 볼 수 있으나 절차상 하자가 있는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만일 사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 질의와 같이 사전에 사직일을 정하였음에도 불구하고 만약 이를 앞당겨 근로계약을 임의로 종료시킨다면 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 30인 미만인 사업장이라면 2022년 1월 1일부터 법정공휴일과 대체공휴일의 유급휴일로 적용되므로 연차휴가로 공휴일을 대체할 수 없습니다.그 이전 기간에는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 한하여 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공인회계사 자격증은 대기업 취업에 도움이 되는 자격증 중 하나입니다. 다만 기업에 취업하기 위해서는 자격증 외에도 실제 업무 역량이나 관련 경험 등 여러 가지 요소들이 고려되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간 산정 대상기간에는 퇴직일로부터 피보험단위기간이 180일이 되는 기간을 월 단위로 기재합니다.상여금은 퇴직 전 1년 기간 중 지급된 상여금에 3/12를 곱하여 기재합니다.