답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.심신장애, 13주 이상 요양이 필요한 질병이나 부상으로 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴사 사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간은 각 근로계약을 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 재입사한 회사에서의 근속기간은 재입사 시점부터 새로 기산하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 보상휴가제는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 실시가 가능합니다.따라서 질의의 경우 휴가의 부여와 별개로 휴일근로수당의 미지급의 임금체불이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로시간은 실근로시간을 기준으로 산정합니다.다라서 질의의 경우 분 단위로 발생한 연장근로에 대하여 연장근로수당이 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일주일의 기산점에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 사업장에서 일주일의 기산점을 별도로 정해서 운영하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없으나, 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야합니다.이와 달리 소정근로일과 공휴일이 중복된 경우 해당 일은 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환으로 산재신청이 승인된 경우, 산재신청 승인 당시 재직 중인 사업장에서 산재가 발생한 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 1주 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다.따라서 1주 소정근로일 중 일부만 근무한 경우에는 주휴수당에 상당하는 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단결근 내지 퇴사 시 위약금을 정한 약정을 체결한 경우 이는 근로기준법 제20조 소정의 위약예정금지 위반으로 무효가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 절차나 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 무단결근의 경위에 대하여 조사하는 것은 가능하나 이에 대한 진술은 근로자의 판단에 따르게 됩니다.