답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 종료가 형식적으로 이루어졌고 사실상 고용관계가 계속되는 경우, 퇴직금의 지급은 위법한 퇴직금의 중간정산에 해당하게 되므로 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접자에 대한 합격 여부는 면접관의 판단에 의한 것이고, 답변의 내용과 합격 여부 사이에 일관되거나 일률적인 기준이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.이 때 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 근로자가 정한 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사한 이후에 취업규칙이 변경된 것이라면 변경된 취업규칙이 적용됩니다. 다만 수습기간은 근로계약으로 정해야 하므로 취업규칙이 변경되었더라도 수습기간에 영향을 미치는 것은 아닙니다.모성보호에 관한 규정이 없는 경우 취업규칙으로서의 효력이 없는 것은 아니며 시정명령 대상이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 이유로 임금을 공제하거나 삭감하는 경우 근로기준법 제20조의 위약예정금지 위반이므로 이는 허용되지 않습니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.입사일이 포함된 주의 경우, 입사일이 소정근로일의 첫번째 날이라면 해당 주에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.f4비자로 체류하는 외국인의 경우 단순노무행위의 종사가 제한됩니다.공장과 같은 제조업체의 경우 단순 적재나 하역업무, 제품운반만을 하는 경우에는 취업이 불가합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법에서 근로자의 겸직 행위를 금지하고 있는 것은 아닙니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 해당 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우에는 증빙자료가 있는 경우에 직장 내 괴롭힘으로 인정되기가 용이합니다.입증자료로는 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.5.1.자로 발생한 연차휴가는 2024.5.1.전에 퇴사하더라도 연차수당으로 정산되어야 합니다.2023.5.1.부터 퇴사일까지의 근속기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.