답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당 산정의 기준이 되는 소정근로시간은 실제 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 해야 합니다.따라서 질의의 경우 1주 40시간을 기준으로 주휴수당이 산정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 상의 근로시간과 실제 근로계약 상 근로시간이 상이한 경우에는 실제 근로계약 상 근로시간이 적용됩니다.질의의 경우 실제 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 주휴수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 지급된 해고예고수당은 실업 기간 중 취업에 의하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 이로 인하여 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 원칙적으로 근로계약을 체결한 시점에서 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 수령을 거부하는 경우 이에 대한 의사표시를 회사에 하는 것이 적절합니다.그럼에도 불구하고 퇴직금이 지급되는 경우에는 회사에 이를 반환하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3일 이상의 요양이 필요한 재해가 발생한 경우 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 청구 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.구두나 이메일, 우편 모두 활용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 하는 경우 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 재직기간 3개월 이상이라면 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.질의의 경우 사용사업자의 교체요구만으로는 해고의 정당한 이유로 보기 어려우며, 고용관계를 계속할 수 없는 사정이 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.질의의 경우 실근로시간이 15시간 미만이더라도 근로계약 상 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.