근로자의날에 노동조합이 직원을 강제로 집회참석 시키는 것
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 조합원은 근로계약관계에 있지 않으며 노동조합은 조합원에 대하여 규약으로 정하는 바에 따라 규율이 가능합니다.조합원은 해당 노동조합에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.
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5월 1일 근무하는 공무원입니다. 궁굼한 것이 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자와 노동자에 대하여 법령에 근거한 개념상의 차이는 없습니다.근로기준법 상 근로자는 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다.
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친구와 같이 채용공고를 보던 중 적당한 곳에 서류를 제출하는 것을 반복하고 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용절차나 단계별 검사에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이는 사업장에 따라 재량으로 실시합니다.
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4대보험 가입 근로자 월차발생에 대하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산근로계약으로 휴무일수를 정한 스케줄 근무를 운영하는 경우, 휴무일 및 휴일의 부여에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙, 해당 사업장의 근무시간표 등에 따르게 됩니다.
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4대보험을 안 들면 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있음에도 가입하지 않는 경우 사업장에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.이와 별개로 근로자의 경우에는 향후 실업급여 수급 신청 시 고용보험에 소급하여 가입해야 하며, 국민연금의 경우에는 미가입기간이 인정되지 않게 될 수 있습니다.
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회사에서 퇴직하고 2달 정도 지났는데 4대 보험을 해제되지 않았어요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 후에 4대보험의 상실신고를 하지 않은 경우 근로자가 직접 관할 공단에 상실신고를 진행하는 것이 가능합니다.
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근로자의 날 회사는 무조건 의무휴일인가요??
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에 대하여 유급휴일로 적용됩니다.사업장이 휴무하지 않더라도 근로자에게는 유급휴일이 부여되어야 하고, 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
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근무태만 해고말고 다른 법적인 징계나 처벌이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 종류에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.통상적인 징계의 종류는 견책, 감봉, 정직, 해고 등이 있습니다.
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근로자의 날 연차대체 지급이 가능한가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용되며, 근로자의 날은 휴일대체의 대상이 되지 않습니다.근로자의 날 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
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사내 전산망을 통한 직원개인정보 공개
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보의 공개는 당사자가 동의한 범위 내에서 가능합니다.근로자가 개인정보의 비공개를 요구하거나 정보공개의 철회를 요구하는 경우에는 이를 비공개로 조치하여야 합니다.
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