답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 전전년도 출근율에 의하여 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대한 연차수당에 대해 1/12만큼 납입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고일을 조정하여 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.정산을 통해 초과사용한 연차휴가에 대하여는 환수를 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석가탄신일에 도서관의 일부 또는 전부의 휴관 여부는 해당 도서관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.중간정산 사유가 무효가 된 경우에는 이를 반환하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인하여 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.등기이사의 처우에 대하여 노동관계법령 상 별도로 규율하고 있는 바는 없습니다.등기이사의 처우는 개별 계약이나 정관으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령 위반에 대하여 당사자 뿐만 아니라 제3자 또한 관할 고용노동관서에 고발이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일과 대체공휴일이 각각 유급휴일로 적용됩니다.따라서 공휴일의 휴무에 관계없이 대체공휴일은 휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기 근로시간단축을 사용하지 않은 경우, 사용하지 않은 경위와 그 자체의 위법과는 별개로 미사용에 대한 어떠한 보상을 해야할 의무가 있는 것은 아닙니다.