답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용 오피는 근로자의 채용 지원을 유인하는 행위로 간주됩니다.채용 취소 시 오퍼 레터 자체가 근로계약의 체결로 간주되는 것은 아니나 채용의 경위를 입증하는 자료로 활용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급 외의 수당의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.일반적으로 포괄임금제란 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다. 이 경우 기본급이 월 급여에 비해 낮게 책정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 산정 시 근속기간은 원칙적으로 근로계약이 계속된 기간을 기준으로 산정합니다.따라서 별도로 정한 바가 없다면 군 경력은 근속기간에 포함되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부 시 형사처벌의 공소시효는 5년으로 적용됩니다.따라서 퇴사일로부터 5년 이내에 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 총 11일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 관할 근로복지공단에 직접 진행하며 근로자의 과실은 고려하지 않습니다.산재조사표 제출은 의료기관의 소견에 관계없이 재해발생일로부터 1개월 내에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미합니다.질의의 경우 사직을 권고하였다는 사실에 대한 증빙이 있는 경우에는 이직사유를 권고사직으로 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부하는 것은 허용되지 않습니다.다만 사업장에서 연차휴가 사용 절차를 정하고 있는 경우 이를 준수하지 않은 연차휴가 신청은 시기변경권을 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.도급계약을 체결한 하청업체 소속 직원은 원청회사의 규칙이 적용되지 않습니다.따라서 용역계약의 내용에 기초하여 업무 협조를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 상 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.겸직을 하고자 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하여야 합니다.