답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보육수당이 비과세되는 연령은 만 6세 이하에 해당합니다.만 6세가 경과되는 시점으로부터 과세대상 소득에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사자에게 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.다만, 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우, 이에 대하여 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리사주는 1년의 의무적인 보호 예수기간이 있으며 보호 예수기간이 경과한 이후에 매각이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 근로자는 직장 내 괴롭힘 신고가 가능합니다.공공연한 장소에서 모욕감을 주거나 명예를 훼손하는 행위는 경우에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.근로자의 날은 모든 사업장에서 유급휴일로 적용됩니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험에 미가입되어 있더라도 산재보험법 적용제외 사업이 아닌 한 산재보험금을 청구하실 수 있습니다.산재보험 미가입에 대한 패널티는 사업주가 부담하게 되며,

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 해고에 관한 분쟁이나 해고예고수당의 지급 의무가 발생할 수 있으므로 직접적인 해고통보를 꺼릴 수 있습니다.사직의 조건에 대하여는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직청원을 유인하는 행위를 의미하며, 따라서 근로자는 권고사직을 거부할 수 있고 이에 대해 타당한 이유가 필요하지 않습니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원의 고충처리제도란 공무원이 인사·조직·처우 등 각종 직무 조건이나 기관내 성폭력·성희롱, 직장 내 괴롭힘 등 타인의 일탈행위 등으로 인한 고충이 있는 경우, 그 고충에 대한 심사청구, 상담신청 또는 신고 등을 통하여 적절한 해결책을 강구하는 제도를 의미합니다.공무원에게 고충이 발생한 경우에는 고충처리제도를 활용할 수 있습니다.