답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 현재 논의 중에 있으며, 구체적인 시행 시기에 대하여는 확정된 바 없습니다.이에 대해서는 계속해서 논의가 이어질 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간을 근무하는 경우 질의와 같이 평균적인 월 급여를 계산할 수 있습니다.따라서 질의와 같이 임금을 산정하더라도 법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 평가표를 작성한 것만으로 해고가 정당하게 되는 것은 아니며, 해당 평가가 공정하고 객관적으로 이루어졌음을 입증할 수 있어야 합니다. 사전에 주의나 경고가 없었더라도 해고가 불가능한 것은 아니나, 평가의 공정성 측면에서 회사에 불리한 정황이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 퇴직금품은 원칙적으로 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.만일 해당 기간이 경과하였음에도 임금이 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고가 가능한 병가 또는 휴무 일수에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 통상적으로 결근 기간이 1~2주를 초과하면 해고사유로 정하는 경우가 많으며, 병가나 휴직에 대해서는 개별 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 근무하였더라도 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.임금이 지급되지 않는다면 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 녹취록에 의하여 권고사직으로 고용관계가 종료되었음을 입증할 수 있을 것으로 보입니다. 이에 따라 피보험자격확인청구로 퇴직 사유를 정정할 수 있으며, 사업장에는 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.24개월 미만 유아에 대한 무료나 혜택에 대하여 법적으로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 대하여는 각 항공사에서 개별적으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 사유에 대하여 현재로서는 법 개정이 논의되고 있지는 않습니다. 따라서 무주택자로서 주택 구입을 고려하고 있다면 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고의 정당성이 문제되는 경우가 아니라면 해고로 인한 손해에 대해 보상할 의무는 없습니다. 따라서 이 경우에는 교통비나 밥값을 주지 않더라도 무방합니다.이와 달리 상시근로자 수가 5인 이상이어서 해고의 정당성이 문제되는 경우, 해고에 대한 보상이 문제될 수 있으며, 이에 대해서는 당사자간에 명확한 범위와 금액을 정하여 합의하는 것이 적절합니다.