답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월 1일은 법정공휴일로서 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 발생 이전에 선사용하는 것은 사용자의 동의가 있는 경우에 가능합니다.따라서 질의의 경우 사용자에게 연차휴가 선부여를 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당 대신 휴가를 부여하는 것은 보상휴가재에 대한 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 시행이 가능합니다.질의의 경우 보상휴가제를 실시하는 경우가 아니라면 수당의 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 소득의 4.5%, 건강보험요율은 소득의 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 소득의 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로는 당사자의 동의에 의하여 실시가 가능합니다.다만 근로계약에 의하여 포괄적으로 사전동의가 있는 경우에는 이에 따라 연장근로 내지 야간근로를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근로자퇴직급여보장법으로 정한 바에 따라 산정하는 경우 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시업시각 이전 또는 시업시각 이후의 근로시간에 대하여는 원칙적으로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.다만 사용자의 지휘명령에 의한 것이 아닌 자발적 근로의 경우에는 연장근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간의 취지를 훼손하지 않는 범위 내에서는 휴게시간을 분할하여 부여하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.휴게시간을 부여하지 않기로 하더라도 이는 효력이 없으며, 법정 휴게시간 이상이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제56조에 따라 연장근로에 대하여는 연장근로수당이 발생합니다.질의의 경우 연장근로의 경위에 관계없이 연장근로수당이 발생하게 됩니다.