답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 1년을 초과한 6개월의 기간에 대하여는 별도로 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년간 사용이 가능합니다.육아휴직 시 고용센터에 육아휴직급여 신청이 가능합니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.사업주가 제공하는 지원은 법령에서 별도로 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트룰 가산한 연장근로수당이 발생합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산한 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제 시행 시 취업규칙의 변경(2주 이내 단위) 또는 근로자대표와의 합의(6개월 이내 단위)를 필요로 합니다.따라서 운동회 행사를 실시함에 있어 탄력적 근로시간제를 실시하는 것은 적절한 방법으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제를 시행하는 경우 1일 근로시간에 대한 제한이 적용되지 않습니다.따라서 질의와 같이 근로시간을 설정하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 월급제는 급여의 산정기간을 월 단위로 정한 임금산정 방식을 의미하며, 주급제는 급여의 산정기간을 주 단위로 정한 임금산정 방식을 의미합니다.임금의 산정기간은 임금 지급주기와는 구분됩니다. 근로기준법 제43조 제2항에 따라 임금은 매월 1회 이상 지급하여야 하므로, 월급제와 주급제 모두 월평균 또는 1주 단위로 산정한 임금을 매월 1회 이상 지급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부하여야 합니다.질의의 경우 매월 임금지급 시에 임금명세서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고를 당한 근로자는 해고예고수당의 청구와 별개로 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년에 해당합니다.해고예고수당은 해고일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다해고의 정당한 이유는 개별 사안에 따라 사회통념상 고용관계를 계속할 수 있는지 여부에 따라 판단합니다.