답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.반드시 사용자가 통보한 연봉을 수용해야 하는 것은 아니며, 이를 거부하고 원하는 연봉을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.포괄임금계약에 의하여 지급되는 시간외수당은 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 상실일은 마지막 근무일의 다음날이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2년 마다 1일씩 연차휴가가 추가로 가산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험은 필수적으로 가입하여야 합니다.고용보험은 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 3개월 이하로 고용하는 경우에 한하여 가입의무가 면제됩니다.건강보험 및 국민연금은 1주 15시간 미만인 근로자에 한하여 가입의무가 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무평가표를 제출하지 않더라도 이를 근로자의 사직의사표시로는 볼 수 없습니다.질의의 경우 의원면직이나 계약만료가 아닌 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가에 대해 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상의 일용직에 해당하는 경우에는 실업급여를 수령하려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간)이 합산하여 180일 이상이어야 하고, 신청일 이전 1개월 간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.사용자가 해고하는 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 급여계좌로 받는 경우 지급 시기에 퇴직소득세가 발생합니다. 퇴직연금계좌로 받는 경우에는 퇴직소득세 납부가 이연됩니다.