답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트도 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업자등록이 제한되지 않습니다.무보수 대표자는 4대보험 사업장 가입자에서 제외됩니다.가족이어도 임원 등기가 가능합니다.자택 주소로 법인 주소를 등기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어 연장근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 산정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다.상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직하였다면 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.건설일용근로자의 경우에는 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.최종 이직 당시의 기준기간의 피보험 단위기간 동안 다른 사업에서 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 부여되어야 합니다.제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가는 퇴직금 및 연차휴가 산정을 위한 근속기간에 포함됩니다.질의의 경우 만 1년 근무 시 퇴직금 및 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.해고 시 위로금에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 사업장에서 실시하는 방법과 절차에 따라 교육을 수강하게 됩니다.질의의 경우 사업장에서 지정한 방식으로 교육을 수료하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사업무를 담당하더라도 근로관계 결정에 직접 참여하거나 사용자의 근로관계에 대한 계획과 방침에 관한 기밀사항 업무를 취급할 권한이 있는 등과 같이 직무상 의무와 책임이 조합원으로서 의무와 책임에 직접적으로 저촉되는 위치에 있는 자에 해당하지 않고, 단지 업무 내용이 단순히 보조적·조언적인 것에 불과하다면 조합원 가입자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사팀의 주요 업무는 다음과 같습니다.채용 및 모집 : 인재 수급 계획 수립, 채용 프로세스 설계 및 실행, 지원자 검토 및 면접 진행교육 및 개발 : 조직 내 직원의 역량 강화를 위한 교육 및 개발 프로그램 설계 및 실행, 직원들의 직무 역량 및 경력 관리 지원, 보상 및 혜택 관리 : 조직 내 직원들의 보상 체계 관리, 급여 및 수당, 복리후생 등의 혜택 제공 및 관리조직문화 및 팀 빌딩 : 조직 내 문화 및 가치관 형성 및 유지, 직원들 간의 협력과 소통을 통한 팀 빌딩 지원인사정책 및 제도 운영 : 조직 내 인사정책 및 제도 설계 및 운영