답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 입사 1년 미만 기간 중 매월 개근하였다면 총 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가 산정 시 입사 1년차 회계연도 말일에 15*근속일수/365일로 산정하여 연차휴가를 부여합니다.따라서 질의의 내용과 같이 월이 아닌 일 단위로 비례하여 연차휴가를 부여해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기근로시간단축 시 반드시 근로시간에 비례하여 임금을 정하는 것은 아니며 질의와 같이 당사자간 합의로 별도로 정할 수 있습니다.육아기근로시간 단축 시 지원금은 (매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간})으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 절차나 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다. 공인노무사의 동석을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 근로자의 동의가 있는 경우에만 공제가 가능합니다.질의의 보증보험료가 법적으로 공제의무가 있는 것이 아니라면 임의로 이를 공제할 수 없으며, 임의로 공제한 금액은 임듬체불이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단 시 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 자발적 이직이라면 실업급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.질의의 경우 상기에 따라 추가로 피보험단위기간을 충족하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수급자격인정신청서를 신청하셨다면 접수 후 14일 이내에 수급자격 인정여부를 결정하여 통지 합니다,

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 인상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 임금 인상에 대한 법적인 근거가 있는 것은 아니나, 사용자와의 협의로 임금인상을 요구하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.따라서 질의의 상여금 또한 평균임금 산정 시 3개월분이 포함될 것으로 판단됩니다.