답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우에 수급신청이 가능합니다.퇴사 예정인 사실 자체만으로는 조기재취업수당의 신청이 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 고용관계가 종료된 경우에 신청이 가능합니다.육아휴직을 사용한 경우에는 관할 고용센터에 육아휴직급여의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 가입 시 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직 시에 퇴직급여가 지급되어야 합니다. 이는 정년퇴직이 아니더라도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 고용보험 피보험자격이 있고 피보험기간이 180일 이상인 경우에 신청할 수 있습니다.이와 달리 고용보험 미적용자 출산급여는 피보험자격이 없는 자에게 지급됩니다.따라서 출산급여 수급 후 피보험자격이 인정되는 직장으로 이직하여 180일 이상 고용보험에 가입한 후에 육아휴직급여 대상이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 별도로 유급으로 정한 바 없다면 무급휴직으로 적용됩니다.육아휴직을 사용한 근로자는 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 사용자가 이를 승인하거나 신청하는 것은 아니며, 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 해당 사업장에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있다면 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 작용되어야 합니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 이중취업 중인 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 기간 중 발생하는 연차휴가는 입사일을 기준으로 산정합니다.따라서 2022.9.30. 입사자의 경우에는 2022.9.30부터 10.29.까지의 개근에 대하여 10.30.자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.