답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업활동은 취업을 위한 구직활동, 고용센터에서 실시하는 집단상담 프로그램 참여, 계좌제 참여 등 직업훈련을 수강하는 것을 의미합니다.실업급여를 지급받기 위해서는 실업인정 대상기간 내에 반드시 재취업활동을 하고, 고용센터 담당자의 확인을 받아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 영상정보처리기기를 이용하여 근태관리를 하는 경우, 근로자의 동의가 없다면 이는 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만으로 변경된 경우, 1년 중 상시근로자 수가 5인 미만인 기간이 있는 해에는 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 부여되지 않으며, 이에 대하여는 연차수당 또한 발생하지 않습니다.다만 상시근로자 수가 5인 이상인 월에 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생하며 이에 대하여는 미사용 시 연차수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다. 질의의 경우 주휴일이 일요일이고, 토요일에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 임금채권의 소멸시효는 근로기준법 제49조에 따라 3년에 해당합니다. 따라서 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 연차수당은 청구할 수 있습니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 따라서 1년 9개월 근무 후 퇴사 시 1년 9개월에 대한 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.따라서 해당일에 사업장이 휴무하거나 또는 휴무가 부여된 경우에는 해당일에 대하여 무급처리가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단체협약 및 취업규칙 상 해고규정의 해석에 대하여 일반적인 기준은 없습니다. 이는 제정 내지 합의 당시의 취지에 따라야 합니다.결근으로 인한 해고의 경우에도 해고예고의무는 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형의 경우 근로자가 직접 적립금을 운용하며, 퇴직급여 지급액은 매년 납부된 퇴직연금 적립금(임금총액의 12분의1)과 운용수익의 합이 됩니다. 연봉액만으로 퇴직급여액을 산출할 수는 없습니다.연차수당은 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 이직일 전 18개월 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 상기의 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상·미만을 반복하는 사업장의 경우에는 전체 재직기간 중에서 주 15시간 미만인 기간을 제외하고 남은 기간이 1년 이상이 될 경우 해당기간에 대하여 퇴직금을 산정합니다.따라서 질의와 같은 경우, 1주 근로시간이 15시간 이상인 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하여야 합니다.