답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다2.월요일이 휴일이었으므로 1주 소정근로시간 내에서 근무가 이루어진 것으로 볼 수 있습니다. 이로 인하여 연장근로수당이 발생하지 않습니다.3.1주 소정근로시간을 초과하여 이루어진 연장근로는 통상임금의 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산전후휴가급여의 수급이 가능합니다. 산전후휴가급여는 고용센터에서 지급하며, 이를 수급하더라도 사업장에 별도로 피해가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 임금총액을 기준으로 계산합니다. 따라서 기본임금과 연장근로수당 모두 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 성과급에 최소 금액이 정해져 있다면 통상임금에 포함되어야 합니다명절에 지급되는 상여금의 경우, 근로계약이나 취업규칙 또는 사업장의 관행에 의하여 지급되고 있다면 통상임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당이 월 급여에 포괄되어 있다면 야간근로나 휴일근로에 대한 야간근로수당 및 휴일근로수당은 별도로 지급되어야 합니다.야간근로수당은 통상임금의 50퍼센트로 계산하며, 휴일근로수당은 통상임금의 150퍼센트(8시간 초과분은 200퍼센트)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 사용이 가능합니다. 다만 신청한 시기에 연차휴가를 부여하는 것이 사업의 운영에 막대한 지장을 초래하는 경우에는 사용자가 시기를 변경하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 교육이 명목상으로는 실습이나 실질적으로는 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법이 적용되어야 하고, 이 경우에는 근로시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험의 공백기간은 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다. 질의의 경우 실업급여 수급이 별도로 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.온라인으로 실업급여 신청 관련 서류를 모두 접수하였다면 이후 고용센터 의무 출석일이 지정됩니다.이에 대하여는 관할 고용센터에 문의하여 안내를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급에 별도로 시간외수당 등의 수당이 포함되어 있지 않다면 일급이 통상임금에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.1주 평균 소정근로시간이 40시간에 미달하는 경우에는 단시간근로자로서 근로조건의 조정이 이루어지게 됩니다.