답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직으로 근로계약을 체결하더라도 사업주는 반드시 근로계약서를 근로자에게 교부해야 합니다근로계약서의 작성으로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에 신청하는 것이 가능합니다. 이 경우 육아휴직급여 신청서와 함께 사업주의 확인서를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 기업들의 법적인 책임과 경영 부담이 커질 수 있다는 점에서 우려가 제기되고 있습니다.이로 인하여 투자나 고용이 위축될 수 있는 점이 지적됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산후조리원은 의료적인 관리와 체계적인 휴식이 가능하다는 장점이 있습니다. 다만 비용이 문제될 수 있으므로 산후도우미와 효용 및 비용 측면에서 비교해보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.투잡을 하더라도 법적으로 문제되지는 않습니다. 다만 본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 경우에는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서나 자기소개서는 폐기를 요청하는 것이 가능합니다. 다만 개인정보제공에 대한 별도의 동의가 있었다면 해당 동의로 정한 기간이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 갱신하면서 중간에 공백이 있더라도 실질적으로 계속해서 근무한 것으로 볼 수 있다면 근속기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연장근로나 휴일근로는 근로자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.동의없이 시간외근로를 강제하는 경우에는 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직을 앞두고 있더라도 부서이동은 업무상 필요성이 생활상의 불이익보다 큰 경우에 정당성이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출판사는 대체로 초봉이 낮은 편으로 알려져 있습니다. 특히 편집이나 디자인의 경우에는 임금 수준이 낮은 경우가 많으므로 실무 경험과 경력이 중요하게 작용합니다.