답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.이 경우 의료기관의 진단서 및 의무기록 등을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.에어컨이나 히터를 틀지 않는 것은 그 자체로는 직장 내 괴롭힘으로 보기 어렵습니다.연장근로수당의 경우, 초과근무시간에 대한 연장근로수당이 12만원을 추가한다면 미지급분에 대한 지급을 요구할 수 있으나, 실업그병 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제는 휴식과 삶의 질 향상에 도움이 될 수 있으나, 인건비와 생산성 부담 또한 있습니다.업종이나 기업규모를 고려하여 보완책이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.학부모의 10시 출근제도는 근로시간 단축에 따른 임금의 손실을 정부에서 보전하는 것을 내용으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아와 관련한 수당을 인상하는 것은 육아의 부담을 완화하기 위하여 필요하나, 근로의욕의 저하나 제도의 악용 또한 우려될 수 있습니다. 이에 대하여는 각 측면을 균형있게 설계하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금에 가입한 경우 회사는 퇴직연금규약으로 정한 바에 따라 매년 1회 이상 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다퇴직연금 부담금이 납입되지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아로 인하여 퇴사하는 경우, 육아로 인하여 업무를 계속해서 수행하기 어려운 경우에 해당하면서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체를 실시하는 경우 당초의 휴일이 근무일이 되고, 근무일이 휴일로 적용됩니다. 이 경우 당초의 휴일에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특수형태근로종사자의 경우 계약으로 정한 바에 따라 보수가 지급되어야 합니다.계약으로 정한 업무를 수행하였음에도 보수가 지급되지 않는 경우에는 민사소송을 통해 다툴 수 있습니다.