답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축을 사용하는 근로자가 휴일에 근무하는 경우, 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분은 통상임금의 200퍼센트로 휴일근로수당을 계산합니다.휴일대체를 실시하는 경우에는 휴일근로수당이 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 의료비의 지출에 대한 증빙이 필요합니다.2.퇴직금의 중간정산 요건을 충족하지 않은 경우, 중간정산에 대하여 법적으로 다투는 것은 실익이 없는 것으로 판단됩니다.3.고용노동부는 의료비 영수증의 제출이 필요하다는 입장입니다(2021.5.20.퇴직연금복지과-2326).

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포상금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없다면 병가 중이더라도 포상금의 지급 대상에 해당할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주4.5일제는 일생활의 균형을 기할 수 있다는 장점이 있으나, 기업 입장에서는 인건비나 경영의 부담이 커질 수 있습니다.주4.5일제는 삶의 질 개선과 장시간근로 개선을 위하여 도입이 논의되고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 상담료는 시간 단위로 산정하는 것이 일반적입니다. 이는 각 사무소나 법인의 기준에 따라 상이할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중대재해 발생 사업장에 대한 과징금에 대해서는 고용노동부에서 결정하며, 모든 사업장에 동일하게 부과되는 것은 아닙니다. 이는 각 사업장의 중대재해 방지 노력에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금 미지급은 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.이 경우 고용센터에 최저임금 미달을 입증할 수 있는 자료(급여명세서, 급여 입금내역 등)를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험만 가입되어 있더라도 실업급여 수급이 가능하며, 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유로 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 사업주가 노무수령을 거부한 시간에 대해서는 원칙적으로 평균임금 70퍼센트의 휴업수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명절상여금에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 이에 대하여는 근로계약이나 근무지에서 정한 규정 등에 따르게 됩니다.