답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지연이자는 연간 20퍼센트로 계산합니다.퇴직금품이 104만원이고, 30일이 지연되었다면 지연이자는 17,096원 가량으로 계산됩니다.지연이자는 지연된 일수로 일할계산하여 산정합니다.지연이자에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금품의 지급기한을 초과한 경우에는 사업장에 지연이자를 청구하는 것이 가능합니다.진정을 제기하는 경우에는 임금명세서와 근로계약서 등 임금액을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.퇴사일을 확인할 수 있는 자료도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.회사에서 계약연장 의사를 표시하지 않았다면 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.계약연장을 요청하였음에도 거부하고 퇴사하면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이상한 사람이 아니라 괴롭힘에 대한 기억으로 인하여 좌절과 위기가 반복된 것으로 보입니다.이에 대하여는 가급적 상담 등의 지원과 조력을 받는 것이 좋습니다.가까운 사람에게 도움을 구하는 것이 적절할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가비는 근로계약이나 취업규칙, 단체협약 등으로 정한 바에 따르게 되므로 회사마다 차이가 있습니다.다만 직원들의 사기 진작을 위하여는 소액이라도 지급하는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.사업주의 재량으로 보너스를 지급하는 경우도 다수 있습니다.휴가비 외의 복리후생도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 3400만원 전부가 통상임금이고, 1주 소정근로시간이 40시간이라면 월 평균 41시간 가량 연장근로를 하는 경우에 1천만원이 될 수 있습니다.야간근로가 있다면 필요한 연장근로시간은 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자의 해고 의사 및 해고일 또는 고용관계 종료일에 대한 의사가 불분명한 것으로 보입니다.이 경우 해고로 인정되기 위하여는 다음달에도 계속해서 출근하는 것이 적절합니다.서면 등 구체적인 증빙이 있기 전에는 출근하는 것이 적절합니다.해고로 고용관계가 종료된 것으로 인정되는 경우에 해고예고수당을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현 직장에 절도 사실을 알리는 경우에는 명예훼손에 해당할 수 있고, 이에 대하여 민형사상의 조치가 가능합니다.절도에 해당하는지 여부는 구체적인 사건 경위에 따라 판단해야 합니다.이와 별개로 전직장에서 절도를 한 것은 현 직장에서의 해고사유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.최근에는 인공지능 투자 우려와 중국과의 메모리 경쟁, 반도체 쏠림, 레버리지 ETF 등으로 인하여 급등락이 반복되고 있습니다.수익률이 줄었다면 무조건 버티기보다는 실적 전망이 훼손된 종목은 정리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 경제전문가입니다.8월의 갑작스러운 인상 가능성은 낮은 편으로 보입니다. 물가가 목표보다 높아 연내 인상 가능성은 있으나, 물가가 둔화된 추세에 있어 당장 인상이 불가피한 상황으로 보기는 어렵습니다.