답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 실시하는 건강검진에 소요되는 비용은 원칙적으로 채용절차법에 따라 사용자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대표자가 변경되는 것은 그 자체로는 근로계약의 종료사유가 아니며, 대표자 변경 후에도 고용승계가 이루어진다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다이 경우 변경 전 대표자로부터 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.심사청구 후에도 근재보험에 대한 보험급여 청구가 가능합니다2.근재보험에 대한 보험급여 청구와 관계없이 심사청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 시 실시하는 건강검진으로 인하여 발생하는 비용은 원칙적으로 회사가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 4.5일제의 시행에 대한 사회적인 여론은 찬성이 비교적 우세한 것으로 보이나, 임금의 손실에 대한 우려나 업종에 따라서는 반대 의견 또한 큰 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우, 가입시점까지는 이전까지의 근속기간에 비례한 평균임금을, 그 이후로는 임금총액의 12분의 1을 납입해야 합니다상기에 따라 계산한 금액에 미달한다면 납입되었어야 할 금액과 지연이자의 청구가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.인수인계 기간에 대해 법적으로 정해진 바는 없습니다2.사직을 거절한 경우 사직한 날의 다음달말일에 고용관계가 종료되므로, 사직 의사표시를 메일이나 문자 등 일자 확인이 가능한 방식으로 하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스스로 사직하거나 고용승계를 거부하는 경우에는 실업급여 수급이 가능하지 않습니다따라서 질의의 경우 현 시점에서 권고사직이나 해고로 고용관계가 종료되거나, 고용승계없이 영업양도로 고용관계가 종료되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스트레칭이 업무에 수반되거나 필요한 것이 아라니라면 산재신청은 어려울 것으로 보입니다동료의 직접적인 행위로 재해가 발생하였다면 손해배상의 청우가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 근로계약으로 정한 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상인 경우에 발생합니다따라서 대타에 대한 수당의 발생과 별개로 주휴수장은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다