답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 입사일 기준으로 연차휴가를 운용하고 있다면 2024.4.22.부터 2025.4.21.까지의 기간에 대하여 2025.4.22.자로 16일의 연차휴가가 발생하며, 이는 2025.9.14.복직 후 2026.4.21.까지 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 승인하여 고용관계가 종료되었다면 임금의 정기지급일에 관계없이 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기초생활수급자의 선정은 소득인정액을 기준으로 하는데, 소득인정액에는 근로소득 뿐만 아니라 재산의 소득환산액과 가구특성별 지출 비용에 따라 달라질 수 있으므로 급여로 얻을 수 있는 금액을 특정할 수는 없습니다.급여와 소득인정액이 동일하다고 가정하면, 1인 가구의 경우 월 765,444원 이하인 경우에 생계급여의 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일부터 가입시점까지를 기준으로 산정한 퇴직금 상당의 금액과 가입시점 이후 지급된 임금총액의 12분의 1이 퇴직연금 부담금으로 납입되었어야 합니다.지연이자는 납입되었어야 하는 부담금에 대하여 연 10퍼센트 이자율을 적용하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험자격확인청구를 통해 사업주가 신고한 퇴직사유가 사실과 다른 것으로 확인되는 경우에는 근로복지공단이 직권으로 퇴직사유를 정정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.6+6 부모육아휴직제를 적용받는 경우, 5개월차의 육아휴직급여는 400만원으로 지급됩니다. 이 부분만 수정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 산재휴직기간에 근로하였다면 지급되었을 임금이 아니라, 미사용한 연차휴가에 대하여 지급되는 금품이므로 환수 대상이 되지 않습니다.따라서 환수와 별개로 연차수당은 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여명세서는 원칙적으로 근로계약이나 취업규칙으로 정한 실제 임금을 기준으로 작성하여 교부해야 합니다.따라서 질의의 경우 급여명세서 교부 의무 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 육아휴직에서 복직한 경우에는 기존의 직무와 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로 복직시켜야 합니다. 이에 따라 기존 직무가 아닌 다른 부서로 배치될 수 있으며, 다만 동등한 수준의 직무여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 요양을 한 기간은 고용보험 피보험단위기간에 포함되지 않으나 가입기간에는 포함됩니다.따라서 질의의 경우 1~3년 구간에 해당될 것으로 판단됩니다.