답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 9월 1일이 시작일이라면 만 1년이 되는 날은 2026년 8월 31일입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고, 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 방문하여 접수하거나 인터넷으로 접수가 가능합니다.산재신청 시 1)의료기관의 소견서 및 진료기록, 2)근로계약서나 급여명세서, 3)진료비 영수증 등을 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.플랫폼 노동자가 근로자로 인정되려면 1)사용자의 지휘감독이 있었음을 입증할 수 있는 자료, 2)근태관리나 휴가, 휴일을 부여받았음을 입증할 수 있는 자료, 3)그 밖에 사업장의 취업규칙이나 인사규정, 복리후생 등을 적용받았음을 입증할 수 있는 자료를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 근로의 대가로 지급된 성과급은 평균임금에 포함됩니다.해당 인센티브가 근로의 대가에 해당한다면 평균임금에 포함하여 퇴직급여가 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 바로 퇴직을 하는 것이 별도로 유리한 점이 있지 않습니다. 퇴직급여 측면에서는 계약을 유지하고 병가를 사용하는 것이 유리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급제도는 근로자의 업무 의욕과 동기부여를 높이는 효과가 있습니다.또한 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 근로자의 만족도와 충성도 또한 높힐 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.강사의 경우 수업을 실시한 시간 뿐만 아니라 수업 준빙 소요된 시간도 근로시간에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.2개월 이상 전액 임금이 체불된 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.2.9월 30일에 전부 지급되었고 10월 10일에 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초 육아휴직 시점에서 배우자가 육아휴직을 사용하지 않은 상태이므로, 18개월의 휴직을 곧바로 신청하기는 어렵습니다.추가적인 6개월의 휴직은 배우자가 3개월의 육아휴직을 사용한 이후에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 합의하여 1주 52시간을 초과해서 근무하더라도 근로기준법 위반에 해당합니다.다만 당사자간 합의 사실 및 임금 지급 사실은 양형에 영향을 미칠 수 있습니다.