답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 서류 외에 사업장에 이직확인서 발급을 퇴사전에 요청하는 것이 좋습니다.급여명세서는 가급적 최소 3개월분은 교부받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 계약직으로 근로계약의 연장을 요구하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한 경우, 회사는 자진퇴사로 신고할 수 있고 이 경우 실업급여 수급이 제한됩니다.근로자가 회사랑 맞지 않아 스스로 퇴사하는 것은 자진퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년간 출근율이 80퍼센트에 미달하는 경우에는 15일의 연차휴가는 발생하지 않으며, 개근한 월마다 1일씩 계산하여 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당이나 연차휴가 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.근무일수에 대한 기준은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 받거나 체불임금확인서를 교부받는 데에 취하서를 제출하는 것이 반드시 필요하지는 않습니다. 취하서를 제출하지 않더라도 간이대지급금 신청이나 체불임금확인서 요청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상실신고는 직원의 퇴사일을 기준으로 다음달 15일까지 처리해야 합니다.직원의 퇴사일에 따라서는 1개월 가량은 신고 기한 내에 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약 상 소정근로시간이 주 단위로 정해진 경우에는 주 단위로 소정근로시간을 계산할 수 있습니다.2.주 단위로 계산하는 경우 소정근로시간과 유급휴일을 합해 48시간에 비례하여 계산합니다.3.스케줄근무의 근로시간이 어떻게 산정되는지에 따라 달라질 수 있습니다.4.소정근로시간 확인에는 증빙자료가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자의 이직 자체는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않으며, 배우자와의 동거를 위한 이사로 인하여 통근이 곤란(왕복 3시간 이상)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.질의의 경우 전입신고일로부터 1년 반가량 경과한 후에 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.호텔에서 계약기간 만료로 퇴사한 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.2.호텔에서 근무하기 이전에 악기교습소에서 고용보험에 가입된 기간은 피보험단위기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장애등급을 부여받았다면 장애인 활동지원이나 장애인 일자리사업에 참여하는 것을 고려해볼 수 있습니다.또한 지자체에서 실시하는 복지사업이나 지원사업은 각 지자체로부터 안내받을 수 있으며, 공공근로에 참여하는 것도 고려해볼 수 있습니다.