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최저임금은 세전 기준인가요 비과세 기준인가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저임금의 경우 세금 공제 전 금액을 기준으로 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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공휴일에 강제로 근무를 하라고 해요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시간외근로의 경우 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.따라서 거부할 수 있으나, 휴일 근로의 업무상 필요성이 있음에도 불구하고 합리적 이유 없이 거부할 시 징계의 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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퇴직금 계산 두 가지 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법에 명시된 퇴직금 계산 방법은 퇴직일 이전 3개월 간 지급된 '1일 평균임금 * 30일 * 근속일수/365일'입니다.다만, 근로기준법 제2조 제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 낮을 경우 통상임금으로 퇴직금을 계산하므로이 경우 '1일 통상임금 * 30일 * 근속일수/365일'로 계산한 퇴직금을 지급받게 됩니다.따라서 상기 2가지 방법 중 근로자에게 보다 유리한 방식으로 계산된 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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식대비가 터무니없이 낮을 경우에 회사에 이의를 제기할 수도 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.식대는 법정수당이 아니므로 회사에 지급의무가 있는 것은 아니므로,근로계약 체결시 책정한 식대에 미달하지 않는 이상 지급 수준이 낮다고 하여 법적인 문제 제기는 어려울 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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퇴사할 때 전년도 미사용 연차 사용가능 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년간 사용 가능합니다.따라서 회사와 연차에 대한 이월사용 합의나 취업규칙에 관련 내용 등이 명시되어 있지 않는 이상 이전 년도에 사용하지 못한 연차를 사용할 수는 없습니다.다만, 연차휴가는 사용하지 않을 시 수당으로 전환되며 임금채권에 준해 수당청구권 발생일(연차휴가 발생일로부터 1년이 지난 시점)로부터 3년간 수당으로 청구할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.23
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근로내용신고확인서를 작성해야하는 이유
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직의 경우 하루만 근무하여도 고용, 산재보험 가입 대상이며상용직의 경우와 달리 근로내용확인신고를 통해 취득신고를 대체합니다.따라서 말씀하신 것처럼 일용직에 대한 고용, 산재보험 가입처리를 하고 임금, 소정근로시간 등을 확인하기 위한 목적이라고 할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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근무태만으로 근로를 제공하지않은 시간은 시급에서 제외해도되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.무노동무임금 원칙으므로 협의 없이 지각, 휴식 등으로 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 무급으로 처리 가능합니다.다만, 손해배상청구의 경우 입증책임이 사업주에게 있으므로 현실적으로 쉬운 일은 아닐 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.23
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5월5일알바 휴일수당 나오나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 상시 5인 이상 사업장의 경우 법정공휴일 근무 시 휴일근로수당을 지급 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.19
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최저임금 위반으로 실업급여 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여 수급 가능 여부는 회사에서 결정하는 것이 아닌 고용센터에서 결정하는 것입니다.따라서 이직일 이전 1년 간 2개월 이상 최저임금 미달로 인한 임금체불이 발생한 이상 수급자격은 인정됩니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.19
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외국인 노동자 근로계약서상 계약기간 만료된 경우 재계약 가능할까요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 전체근로계약기간이 2년을 초과하지 않는 이상 계약만료 후 재계약 여부는 당사자간의 합의에 따르므로재계약을 하지 않는다고 하더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.19
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