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5월2일부터 근무했는데 근로계약서는 5월 1일부터시작해서 퇴직금을 받을수있을지 모르겠어요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년 이상인 경우 발생하므로근로계약서상 근로계약시작일이 5월 1일이었다면, 4월 30일까지 근무해도 퇴직금이 발생할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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연말정산 환급금을 회사에서 지급하지 않아요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 급여에서 원천징수한 근로소득세 중 일부에 환급금이 발생하였을 경우 회사는 이를 지급하여야 하며,미지급시 임금체불에 해당할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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회사에서 권고 사직 처리하면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 권고사직 시 회사가 수급 중인 고용지원금 중 일부가 지급 제한되는 경우가 있습니다.아울러, 실제 이직 사유와 다르게 신고하여 허위신고를 하거나 실업급여 수급을 도울 시 사업주가 형사처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
24.04.11
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퇴사를 할 때 남은 연차는 다 받을 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴사 시에 미사용한 연차휴가가 있다면 수당으로 정산받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.11
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근로계약서상 문제 있는 지 없는 지 봐주세요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 현재 첨부해주신 부분 상에는 크게 문제되는 부분은 없는 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.11
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연차휴가를 사용하라고 해도 근로자가 사용하지 않으면 연차휴가수당을 줘야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따른 적법한 연차촉진(2회에 걸친 서면 촉구)이 없었다면근로자가 미사용한 연차휴가에 대해서는 회사가 수당으로 지급할 의무가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.11
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계약직 입사하고 계약서를 안쓰네요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 여부를 떠나 근로계약서는 근로개시 전에 작성하는 것이 원칙입니다.회사에 요청하여 근로계약서를 작성하는 것이 바람직합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.11
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아르바이트생이 정해진 근로일 중 하루를 무단결근 하면, 그 주의 주휴수당은 나오지 않는 건가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아르바이트생도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 모든 소정근로일을 개근한다면 주휴수당이 발생합니다.따라서 1주 소정근로일 중 하루를 결근한다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.11
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출산휴가 육아휴직 사용시 필요한 서류
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 등을 회사에 신청할 때는 출산휴가, 육아휴직 신청서를 제출하면 되며,이후 고용센터에 급여를 신청할 시 회사에서는 출산휴가, 육아휴직 확인서를 센터에 접수해주면 됩니다.감사합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.08
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3개월 계약직 이후 정규직 전환, 그러나 계약직으로?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.3개월 계약직 근로기간 이후 정규직으로 확정적으로 전환된다는 것이 아닌 이에 관한 논의가 있을 것이라는 메일만으로정규직 전환을 요구하기에는 다소 어려움이 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.08
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