전문가 프로필

답변 내역

9개월 근무 일용직 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 퇴직금은 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급받을 수 있습니다.1년이 되기 전 해고당한다면 퇴직금 지급을 요청하기는 어렵습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

단시간 근로자 근로계약서 체결할 경우 퇴직금을 받을수있는지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상일 시 단시간 근로자라 하더라도 퇴직금 지급 대상입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

퇴직금 계산하여 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되어 있으신 것으로 사료됩니다.DC형의 경우 연간 임금총액의 1/12만큼을 회사가 적립하여야 하며, 1년 6개월 근무시 재직기간 전체에 대해 지급받을 수 있습니다.아울러, 상여금도 소정근로의 대가로 지급하며 사업주에게 지급 의무가 있을 시 임금에 해당하므로 퇴직연금 납입액에 포함됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

사대보험 후 프리랜서로 전환되는 과정에서 퇴사 처리는 근로기준법에 위배가 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자로 근무하다가 프리랜서로 전환할 시 퇴사처리를 하는 것이 원칙이라 할 수 있으며, 프리랜서는 근로기준법상 근로자가 아니므로 계속근로기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.다만, 계약의 형식만 프리랜서로 전환된 것일뿐 실제 근로형태는 사업주의 사용종속 하에서 근무하는 근로자로 볼 수 있다면 계속근로기간은 그대로 이어지므로, 1년 이상 재직 시 퇴직금 지급대상이라 할 수 있을 것입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.11.07
0
0

근로자임에도 잘 몰라서 프리랜서 계약서로 계약했습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 휴게시간이랑 사용자의 지휘감독을 받지 않고 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미합니다.만일 이러한 시간이 보장되지 않는다면 노동청에 휴게시간 미부여로 신고 가능하며, 이에 대한 입증책임은 주장하는 자(근로자)에게 있습니다.2. 근로기준법상 근로자라면 사용자는 근로계약서를 작성 및 교부하여야 하며, 근로계약서를 작성하지 않았다면 이를 근거로 신고할 수 있을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.11.07
0
0

일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직 근로자라 하더라도 4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

정규직일 경우 퇴직금 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 계속근로기간이 1년 이상인 경우, 퇴사사유와 관계 없이 발생합니다.퇴직금은 퇴사일 직전 3개월 간의 '1일 평균임금 * 30일 * (재직일수/365)' 로 계산하므로,재직기간이 길고, 퇴사일 직전 3개월 간의 세전 급여가 클수록 최종 퇴직금이 커집니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

휴게시간에 대해서 질문드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간 이상일 경우 근로시간 도중에 최소 30분 이상, 8시간 이상일 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다.여기서 말하는 휴게시간이란 사용자의 지휘감독에서 벗어나 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간을 의미하므로,근로시간 도중에 손님이 없어 대기하는 시간 등은 대기시간으로 구분되어 근로시간에 해당합니다.따라서 실제로 부여된 휴게시간이 없었고, 사업주도 별도의 휴게시간을 안내한 바 없었다면 해당 시간에 대해서는 유급으로 급여가 지급되어야 하며, 휴게시간 위반으로 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.07
0
0

근로계약서에 주휴수당 안준다고해도 되는가요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당이 발생하며, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 근무 중일 시 연차유급휴가가 발생합니다.이를 지급하지 않기로 하는 근로계약은 설령 근로자의 동의가 있더라도 강행규정에 위반되어 무효입니다.따라서 근로계약서에 해당 내용이 명시되어 있다는 사실만으로 사업주의 지급의무가 없어진다 보기 어려우므로, 이를 근거로 요청하시고 미지급시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
22.11.07
0
0

퇴직할때 남은 연차는 연차수당으로 돌려받을 수 있나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직 당시 사용하지 못한 잔여 연차휴가가 있다면 이는 퇴사시에 수당으로 지급받아야 합니다.이는 회사의 재량이 아닌 근로기준법상 의무에 해당하며, 회사가 퇴사일로부터 14일 이내에 미지급할 시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.06
0
0