전문가 프로필

답변 내역

일용직 건강보험 취득관련 질의드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직의 경우 건강보험은 근로시간과 관계없이 1개월 이상, 월에 8일 이상 근로를 제공하는 경우 직장가입자로 취득신고 대상입니다.따라서 한 달 동안 월에 8일 미만 근무한다면 건강보험 취득신고 대상은 아닐 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

육아휴직 중 회사 출입증 반납해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직 중 회사 출입증의 반납 여부에 대해서는 노동관계법령 상 정해진 바 없으므로, 회사의 취업규칙 등 내규에 따르게 됩니다.해당 사항에 대해 내부 인사팀에 문의해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.05
0
0

일용직도 1년 이상 채용시 퇴직금을 지급해야 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 일용직 근로자라 할지라도 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주 근로시간이 15시간 이상일시 퇴직금 지급 의무가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

직장인건강검진 안받으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 가입자임에도 불구하고 건강검진 미수검시, 다음과 같이 회사와 근로자로 나눠 1, 2, 3차 위반시 과태료 규정이 적용됩니다.(1) 회사- 1차 위반시(근로자의 건강진단을 하지 않은 경우): (건강진단 대상 근로자 1명당) 10만원- 2차 위반시: 20만원- 3차 위반시: 30만원(2) 근로자- 1차 위반시: 5만원- 2차 위반시: 10만원- 3차 위반시: 15만원답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.11.05
0
0

주5일 하루7시간 근무 시의 수당계산문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 1일 7시간 1주 5일씩 근무한다면 기재하신 방법대로 기본급을 계산하면 되며,연장근로수당은 통상시급에 연장근로시간을 곱한 후 1.5배를 곱해 계산하시면 됩니다.(5인 이상 사업장 가정)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

육아휴직을 하려고하는데 보통 몇달전에 이야기 드리나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.육아휴직을 시작하기 30일 전에 사업주에게 육아휴직 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.05
0
0

편의점 야간수당 받을 수 있을가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 22:00~익일 06:00 사이에 근무한다면 이는 야간근로에 해당하여, 야간근로수당이 지급되어야 합니다.여기서 상시 근로자 수는 사유 발생일 이전 '1개월 간의 연인원/1개월 간 사업장 가동일수'로 산정합니다.(전체 근로자 수가 5인 이상이어도, 위 계산식에 의해 산정하였을 시 5인 이상이 아닐 수 있으므로 이에 대한 체크가 필요합니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

시간표 5일 근무 22년 10월 급여계산하는법
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일에 관한 규정 상 공휴일 및 대체공휴일은 의무적으로 유급휴일입니다.따라서 10월 10일 대체공휴일에 근무하였다면 휴일근로에 해당하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.05
0
0

2022년 공단 건강검진 유예신청 가능한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 2021년의 경우 코로나19로 인해 한시적으로 건강검진 수검 기한이 연장되었으나,올해는 아직까지 별도로 연장 계획이 발표된 바는 없습니다.2. 직장 가입자임에도 건강검진 미수검시, 다음과 같이 회사와 근로자로 나눠 1, 2, 3차 위반시 과태료 규정이 적용됩니다.(1) 회사- 1차 위반시(근로자의 건강진단을 하지 않은 경우): (건강진단 대상 근로자 1명당) 10만원- 2차 위반시: 20만원- 3차 위반시: 30만원(2) 근로자- 1차 위반시: 5만원- 2차 위반시: 10만원- 3차 위반시: 15만원3. 회사가 근로자의 건강검진 수검을 위해 독려하였음에도 근로자가 미수검하는 경우 회사에 과태료가 부과되지는 않습니다.따라서 회사는 건강보험공단을 통해 올해 건강검진 대상자 명단을 받아 최소 2회 이상 서면이나 이메일 등을 통해 대상 근로자에게 개별 통지를 하는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.11.05
0
0

식대는 현금으로 따로 받았는데 평균임금으로 합산되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.식대가 근로의 대가로 정기적·계속적으로 지급되고 회사에 지급의무가 있다면 이는 임금에 해당하므로,평균임금 계산에 산입하는 것이 타당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.11.03
0
0