전문가 프로필

답변 내역

저번달에 건설현장에서 일하고 근로계약서를교부안해죠서 다음주 노동부 조하받의러 가는데 사업주처벌 받은면 저한테 보복은 못하죠
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 노동부 진정 제기를 통해 사업주에게 처벌 조치가 내려진다하더라도, 이를 이유로 사업주가 근로자에게 보복할 수는 없습니다.2. 카톡 내용도 증거 자료로 활용 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
22.09.26
0
0

퇴직연금 dc형 통상임금으로 계산가능 한가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도는 연간 임금총액의 12분의 1을 납입하는 것이므로, 통상임금과 관련이 없습니다.말씀하신 사항은 법정퇴직금이나 DB형 퇴직연금제도 하에서만 적용됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.26
0
0

공휴일 수당은 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.법정 공휴일에 대한 가산수당을 받기 위해서는 상시 근로자 수 5인이상 사업장에 해당하여야 합니다.관공서 공휴일에 관한 규정상 공휴일에 근무할 경우 8시간까지는 통상시급의 1.5배,8시간을 초과하는 시간은 2배로 지급받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.26
0
0

중도 퇴사 시에도 월급을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 해고든 자진퇴사든 퇴사 사유를 불문하고, 일한 시간만큼에 대한 월급여는 지급 받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.26
0
0

DC형 퇴직금 톼사 시 DB형처럼 3개월 평균수당으로 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직연금 DC형의 경우 퇴사 직전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 퇴직금이 산정되는 것이 아니라,임금총액의 12분의 1로 산정한 부담금과 부담금의 운용수익으로 결정됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.26
0
0

노사협의 전 일방적인 안건 공개 대응 방법
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.노사협의회 안건을 근로자 측 동의를 얻지 않고 공개하였다 하여 별도로 제재 규정이 존재하지는 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
22.09.26
0
0

산재 승인전 휴업 급여는 못받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.산재 승인 전에는 별도로 휴업급여를 받을 수는 없고,개인 사비로 치료비 등을 지출하시고 산재 승인 이후에 공단에 청구할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.09.26
0
0

편의점에서 수습기간 이후에 짜르는 거 부당한거 아닌가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우, 근로자를 해고할 시에는 시기, 사유, 절차가 정당해야 합니다.만일 5인 이상 사업장에 해당하며 질문자님에게 근로관계를 계속하기 어려울 정도의 책임 있는 사유 없이 사업주가 해고를 통보할 경우이는 부당해고에 해당할 확률이 높으며, 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.25
0
0

약 1년간 근무했으나 중간에 무급휴직시 퇴직금수령 가능할까요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 무급휴직기간을 재직기간에서 제외한다는 특별한 규정이 있지 않는 한, 해당 기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 무급휴직기간을 포함한 재직기간에 대해 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 본인이 원하는 시기에 퇴사할 수 있으며, 반드시 30일 전에 통보해야 하는 것은 아닙니다.다만, 질문자님의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 손해가 발생한다면 손해배상의 책임이 있을 수 있습니다. 하지만 손해에 대한 입증책임이 사용자에게 있고, 구체적인 손해에 대해 입증하기란 현실적으로 어려우므로 실무상으로 진행하는 경우는 매우 드뭅니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.25
0
0

임원 급여 인상시 보수월액변경신고
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.건강, 고용 보험은 정산 제도가 있기 때문에 별도로 변경신고를 반드시 하여야 하는 것은 아니나,추후에 낼 보험료의 부담, 큰 폭의 변화 등을 완화하기 위한 목적으로 변경신고를 하는 것을 전제로 하여 답변드립니다.1. 실제 받는 소득과 일치시키고 싶다면 보수 인하 신고를 하시면 됩니다.(다만, 국민연금은 현재 기준보수월액에서 20% 이상 변경되고, 근로자의 동의가 있는 경우에만 변경 가능합니다.)2. 네, 맞습니다.3. 네, 맞습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.09.25
0
0