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계약직 근무자는 최대 몇개월까지 근무를 연장할 수 있고 그 이후에는 어떤 과정을 밟게 되는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약직 근로자는 특수한 사정이 없는 한 최대 2년까지만 고용 가능하며,해당 시점을 초과하여 근로할 시 자동으로 정규직으로 전환됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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이직확인서 실업급여 신청시 pdf파일
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.이 경우 고용센터에 직접 제출하시면 되며, 방문 시점에 따라 전산 신청보다는 소요시간이 더 걸릴 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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회사에서 갑자기 잘 안맞을거 같다고 내일부터 안나오실수 있는지 물어보는데 정규직이구요. 어떻게 조치를 하면 되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사가 근로자에게 퇴사를 권유하는 것을 권고사직이라 합니다.이를 받아들일 경우 권고사직 동의로 근로관계가 종료되므로, 본인의 의사가 중요하겠습니다.퇴사를 원치 않을 경우 거부의사를 서면/구두상으로 명시적으로 표시할 필요가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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회사 대표가 회사를 나오는둥 마는둥 하고 있습니다. 근로자 입장에서는 회사가 걱정이 되는데 어떻게 조치를 못하나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자 입장에서 대표자의 근태 등을 문제 삼을 순 없겠으나, 별도로 자리를 만들어 건의 등을 할 수 있겠습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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미성연자 아르바이트 채용시 근로계약등
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만 15세 이상 만 18세 미만 청소년을 고용하기 위해서는 친권자의 동의가 필요하며, 친권자동의서와 가족관계증명서를 사업장에 비치해두어야 합니다.아울러, 근로계약서는 연령을 떠나 고용관계에 있는 근로자라면 반드시 작성해야 하는 서류입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.08.03
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8월 8일날 실직자가 되는데요. 실업급여.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 고용보험 퇴사 처리 후 이직확인서가 접수되어야 신청 가능하므로,최소한 퇴사일 이후에야 신청 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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실업급여 최대 수급기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여의 최대 수급기간은 270일입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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인센티브라는건 회사의 마음인게맞는거겠죠??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인센티브의 경우 근로기준법에 규정된 바 없으므로 노사간의 합의에 의해 지급 여부가 결정됩니다.다만, 근로계약서나 취업규칙 등에 인센티브의 지급조건이나 지급액 등에 대해 구체적으로 기재하였다면사업주에게는 지급 의무가 생깁니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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최저시급이 결정되는 과정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.최저시급의 결정과정을 요약하면 다음과 같습니다.① 최저임금법 제8조제1항 및 같은 법 시행령 제7조에 따라 고용노동부장관은 매년 3.31.까지 위원회에 다음 연도 최저임금 심의 요청② 위원장은 장관의 심의 요청건을 전원회의에 보고 · 상정한 후 그 결정에 따라 전문위원회 회부하고, 심의에 필요한 자료 등을 분석 및 의견 청취 등 위원회 기능 수행③ 최저임금법 제8조제2항에 따라 위원회는 최저임금안을 의결하고 심의요청을 받은 날부터 90일 이내에 장관에게 제출하여야 하며, 같은 법 시행령 제8조에 따라 장관은 최저임금안을 지체없이 고시④ 최저임금법 제8조제3항에 따라 위원회가 제출한 최저임금안에 따라 최저임금을 결정하기가 어렵다고 인정되거나 법 제9조에 따라 근로자를 대표하는 자 또는 사용자를 대표하는 자가 최저임금안이 고시된 날로부터 10일 이내에 장관에게 이의를 제기하고 그 이유가 있다고 인정되는 경우, 장관은 20일 이내에 그 이유를 밝혀 위원회에 10일 이상의 기간을 정하여 재심의 요청⑤ 최저임금법 제8조제1항과 제10조에 따라 장관은 매년 8.5.까지 최저임금을 결정하고 고시하여야 하며, 고시된 최저임금은 다음 연도 1.1.부터 효력 발생답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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입사할때 근로계약서를안썼습니다 .
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전에 작성하여야 하며 미작성시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.또한 근로계약서를 작성하지 않을 경우 임금체불이나 부당해고 등 노동분쟁이 생겼을 때 입증의 어려움이 발생하므로사업주에게 요청하시어 반드시 작성하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.08.03
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