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답변 내역

육아휴직 기간에 자녀동반하지 않는 해외여행 문제가 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.아니오, 육아휴직 기간 중 해외여행을 간다고 하여 문제의 소지가 있는 것은 아닙니다.다만 공무원의 경우 육아휴직 중 휴직대상인 자녀를 동반하지 않고 장기간 해외체류를 하는 경우 복직명령 또는 징계의결 요구 대상이 될 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.29
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4개월 근무 한 직원이 연봉 확인서 (통보서) 요청 하는데
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연봉 확인서(통지서)라는 법정 서식이 있는 것은 아니며,연봉을 기재하여 교부해주기만 하면 됩니다.만일 상여금을 포함한 연봉계약이라면 해당 문구만 연봉 확인서에 추가해주면 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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직장내 괴롭힘에 대한 조사와 처벌은 누가 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 고용노동부에 신고하게 되면 근로감독관이 배정되어 회사에 직장 내 괴롭힘 조사를 지시하고, 괴롭힘 사실이 확인되었을 경우 가해근로자에 대한 제재 조치를 지시하는 시정명령을 하게 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.29
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부당해고의 기준은 어떻게확인하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 해고가 정당하려면 해고의 사유, 절차, 양정이 적절해야 합니다.그 중 절차의 경우 해고를 할 때는 서면으로 해고의 사유와 시기를 기재해서 통보해야 합니다.그렇지 않고 구두로만 해고 처분을 할 시에는 부당해고에 해당합니다.(단, 이 역시 5인 이상 사업장에만 적용됨)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
24.04.29
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시급 기준으로 받아 일하는 사람은 주휴수당을 따로 못 받나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.시급제 근로자라 하더라도 1주 15시간 이상 근무하고, 1주간 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.(공휴일 휴무가 회사의 지시에 의한 것이라면 주휴수당에 영향을 미치지 않음)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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근로자의날 근무하게되면 어떻게되나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 날은 법정공휴일이 아니기 때문에 대체휴일은 불가하며,1.5~2배 가산된 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가와 관한 서면합의가 되어 있을 시 가산율을 반영한 휴가를 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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퇴사자 고용보험 계산 시 1의자리 버림 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 고용보험료 혹은 근로소득세 등 세금은 1의 자리는 버림(절사)을 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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2년차 근로자의 연차랑 연차미사용수당 정산에 대한 질문입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 알고 계신 내용이 맞습니다.1년차 근무에 대한 연차는 2년차 근무 첫 날에 발생하며,계약만료시기와 관계 없이 이미 발생한 연차휴가의 경우 미사용시 수당으로 지급받을 수 있는 권리가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.29
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1개월미만의 퇴직예보가 문제가 안되는지?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙에 따라 근로자는 원하지 않을 시 근로를 제공하지 않고 퇴사할 수 있으나,회사가 사직을 수리하지 않을 시 사직의사 통보일로부터 1개월 이후에 효력이 발생합니다.다만 이는 어디까지나 회사가 퇴사를 수리하지 않았을 때의 문제이므로 이직시기의 조정 등의 문제를 들어 회사와 퇴사일자를 협의하시기 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
24.04.29
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시간외수당을 분기별로 받고 있는데 문제는 없나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금은 제공한 근로에 대해 매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 것이 원칙입니다.따라서 분기별로 지급받을 시 임금지급의 원칙 위반 소지가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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