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답변 내역

수습기간 중 서직서 권유 가능?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해고가 아닌 권고사직은 수습기간뿐만 아니라 수습기간 종료 후에도 가능합니다.다만 근로자의 의사와 관계없이 일방적으로 퇴사를 강제하는 해고는 상시근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유가 있어야 합니다.사직을 권유받고 있는 상황에서 퇴사를 원치 않으신다면 거부 의사를 표명하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
23.02.18
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일반 직장인이 다른곳에서 알바를 해도 문제 없나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.취업규칙 등 내규에 재직 중 겸업에 관해 금지하고 있는 회사가 있으며 경우에 따라 징계대상이 되는 경우가 있으므로 가능한 겸업 전 취업규칙 등 내규를 확인하고 진행하시는 것을 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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실업급여 받으면서 배움카드 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 실업급여 수급 중에도 내일배움카드 발급이 가능하며,국비지원교육 수강 시 재취업을 위한 노력으로 인정 받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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사업자등록이 있는데 직장 취직후 퇴직시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.사업자등록이 있는 경우 폐업신고를 하거나 소득이 없음을 증명하여 휴업신고한 경우에 한하여 실업급여 수급이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.02.18
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실업급여를 받게되면 사업주에게 불이익있나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다. 근로자가 실업급여를 신청한다고 하여 회사에 무조건적으로 불이익이 있는 것은 아닙니다.다만 해고나 권고사직 등 인위적 감원으로 근로자가 퇴사하게 되는 경우 회사의 고용지원금 수급이 중단되거나 일정 기간 신청 불가한 경우가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.18
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연차 계산시 회계년도 기준으로 할때 계산방법이 너무 헷갈립니다~
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1번이 맞습니다.입사 1년 미만 기간에는 1월 개근시 익월에 1일 발생하는 연차휴가는 회계연도 기준으로 1.1에 일괄 발생하는 연차휴가와는 별개로 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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퇴직금 중간 정산을 신청할때, 기간이나 시점을 선택할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 위한 평균임금 산정 기간에 대한 문의로 사료됩니다.고용노동부는 이에 관해, 근로자가 특정 시점을 기준으로 중간 정산을 신청할 경우 사용자가 이를 승낙할 수도 승낙하지 않을 수도 있으므로, 중간 정산금은 노사가 합의한 시점을 기준으로 산정하여야 합니다. 다만, 평균임금 산정 기준 시기에 관하여 당사자 간 별도 특약을 두지 않는 한 중간정산 신청일을 평균임금 산정 기준일로 봐야 합니다(근로복지과-2060, 2012.6.21. 등 참조)라는 입장입니다.따라서 정산을 원하는 특정 시점이 있는 경우 이를 별도로 명시하여 사업주에게 중간정산을 신청할 경우, 사용자가 이를 승인하면 해당 시점으로 정산이 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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반차사용 사유가 따로 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차유급휴가는 원칙적으로 "일"단위로 부여해야 하나 당사자간 합의로 "일"의 일부를 분할하여 반차의 형태로 사용할 수 있다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다 (근기 68207-934, 회시일자 2003. 7. 23. 참조).다만 이것은 노사간 자율적 합의에 따른 것이지 의무사항은 아니므로 반차에 관한 규정이 있지 않은 이상, 이를 사용치 못하게 한다고 하여 법 위반으로 보기는 어려운 소지가 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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9-6시 계약한 근로자가 10-7 근로한경우 6-7은 연장인지 여부?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로는 연장근로로 보아 이에 따른 연장근로수당을 지급하여야 합니다.여기서 말하는 연장근로 여부는 실 근무시간을 기준으로 판단하므로, 실제 근무시간이 8시간이 초과하지 않았다면 연장근로수당을 지급하지 않아도 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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정형외과 근무중에 짤렸을때, 실업급여 조건이 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 사유(해고, 권고사직 등)로 인한 퇴사시 수급 가능합니다.일방적 해고를 당하셨다면 피보험단위기간 요건이 충족되시는 한 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있을 것으로 판단되며,이 경우 회사 측에서 이직확인서를 접수해주어야 합니다.이외에도 퇴사 경위 관련하여 분쟁이 있을 것을 대비하여 해고 당시의 녹취나 문자, 메일 등 캡처 자료, 해고통지서 등이 있으면 도움이 될 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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