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답변 내역

경험급 이란 임금이 있다는데 어떤 임금인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경험급이라는 명칭은 노동관계법령에 정해진 바 없으며 회사에서 임의로 정한 임금 수당 항목의 이름에 불과합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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일용직 사대보험 부과되는때는??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.일용직근로자의 경우 일반적으로 근로자의 급여에서 고용보험료만을 공제하나,1개월 이상 근로하고 1월에 8일 이상 근로시 건강, 연금보험료도 공제 대상입니다.다만, 건설 일용 근로자의 경우 예외적으로 월 근로일수와 무관하게 급여가 220만원 이상일 시 연금보험료 공제 대상입니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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평일 근무 외 휴일이나 토,일요일 근무 시 월급은 어떻게 측정 되나요??
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.예컨대 월~금이 소정근로일이며 40시간 근무, 토요일이 무급휴무일, 일요일이 주휴일인 5인 이상 사업장의 경우,토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 통상시급의 1.5배가 가산된 연장근로수당을,일요일 근무는 휴일근로에 해당하므로 8시간까지는 통상시급의 1.5배, 8시간 초과시 2배 가산된 휴일근로수당을 지급받을 수 있습니다.(다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 가산 규정이 적용되지 않습니다.)답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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연차수당은 어떤 경우에 지급이 되나요? 아르바이트생도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차수당이란 연차휴가가 발생하였으나 이를 근로자가 사용하지 않았을시 이에 비례하여 수당으로 지급하는 것을 의미합니다.연차휴가는 아르바이트든 정규직이든 근무형태와 관계 없이 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년간 80% 이상 개근 시 15일, 1년 미만 근로 시 전월 개근마다 1일의 휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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비례연차 의무사항 질문 드립니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 연차휴가는 입사일 기준으로 부여하는 것이 원칙이나 회사의 취업규칙 등에 회계연도에 따라 부여한다고 규정하고 있을 시 이에 따릅니다. 따라서 사내의 취업규칙 등에 해당 규정이 있을 시 회계연도 기준 연차휴가를 부여하여야 합니다.2. 1의 답변과 같이 규정에 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여한다고 기재되어 있을 시, 근속기간 1년 미만인 23년 1월 1일에도 전년도 근무일수에 비례한 연차휴가를 추가로 부여야하야 합니다.다만 그러한 규정이 없을 시 이를 부여하지 않고 개근 월에 해당하는 11개의 연차휴가만 부여한다고 하여 이를 법위반이라 볼 수는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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편의점 최저시급 못 받는 거 신고하면 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.임금체불 진정은 고용복지센터 아닌 사업장 소재지 관할 노동청에 하는 것입니다.임금체불 진정시 관련 자료 및 진술을 통해 체불 사실이 확정되면 근로감독관이 지급명령을 내려 체불된 임금의 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.그럼에도 불구하고 사업주가 미지급시 검찰로 송치하거나, 간이대지급금을 신청하여 국가로부터 체불된 임금의 일부를 지급받는 방법도 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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퇴지금은 일정기간동안 근무시 무조건 받을수있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급 받을 수 있습니다.따라서 해당 조건을 충족하지 않을 시 지급 받을 수 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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알바 같은 경우 일정 점심시간이 없는 경우도 근무시간에 안들어가나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.점심시간이 사용자의 지휘감독을 벗어나 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 휴게시간이라면이는 근로시간에 해당하지 않으므로 무급이 원칙입니다.다만, 사용자의 재량으로 해당 시간도 유급으로 급여를 책정하는 것은 법에 상회하므로 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.02.01
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연차 소진에 대해 질문있습니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자에게는 강제근로의 금지 원칙이 적용되므로 원하지 않을 시 퇴사하실 수 있으며,연차소진 후 퇴사와는 관계 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.01
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직장을 그만두고 받는 실업급여는 횟수제한이 없나요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.현재까지 실업급여 수급 횟수에 관하여는 관련 법령에서 제한하고 있는 바가 없습니다.다만, 무분별한 실업급여 수급을 막기 위해 수급 횟수를 제한하자는 논의가 나오고 있는 점 참고 부탁드립니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.01
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