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답변 내역

사직서를 냈을때 회사가 강제로 퇴직일을 정할수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로자의 사직의사를 통해 밝힌 퇴사일보다 이른 시기에 회사가 퇴사를 강제할 경우 이는 해고에 해당하며 정당한 사유 및 절차를 따라야 합니다.그렇지 않을시 이는 부당해고에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.23
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계약기간의 만료로 퇴사하는 경우에도 사직서 작성해야할까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.계약만료는 근로관계의 당연종료 사유이므로, 별도로 사직서를 작성하실 필요는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.01.20
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질문 실명인증 받은 성인2023년 주39시간 최저임금이 얼마인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2023년 최저임금 기준으로 주39시간 근무시 월급여는- 기본급: 39시간*4.345주*9620원=약 1,630,158원- 주휴수당: 39시간/40시간*8시간*4.345주*9620원=약 326,032원- 합: 1,956,190원입니다.이에 미달되는 급여를 지급받고 있으실 시 근로계약서 정정과 차액 지급을 사업주에게 요청하시되,지급하지 않을 시 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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월급 기본급이 최저임금이 안되는 것 같아요
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 올해 시간당 최저임금은 9620원이므로 209시간 근무시 최저월급여는 2,010,580원입니다.이에 미달되는 임금을 지급 받고 계시므로 정정을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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중소기업 최저임금관련 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 올해 시간당 최저임금은 9,620원이므로 이에 미달되는 임금 수준은 최저임금 위반에 해당하며근로자의 요구와 관계 없이 사업주는 이를 준수해야 합니다.임금 인상을 요청하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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편의점 알바 임금체불 최저시급
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 2022년 기준 시간당 최저임금은 9,620원입니다. 만일 1년 이상 근로계약을 체결하였다면 최대 3개월까지는 최저임금의 90% 수준인 8,658원까지 감액하여 지급 가능하나, 시간당 8,000원은 해당 최저 하한에도 못 미치는 것이므로 최저임금법 위반입니다.2. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간의 소정근로일을 개근하면 근로자 수 관계 없이 지급받을 수 있으나,야간수당은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에 한하여 발생합니다. 3. 교육기간이라 하더라도 실질적인 업무 내용이 교육이 아닌 업무에 착수하기 위해 준비하는 기간이라면 근로시간에 해당하므로,이에 상응하는 임금은 1월에 1회 이상 정해진 급여일에 지급되어야 합니다.3개월 뒤에 지급할 시 임금체불에 해당합니다.사업주에게 위 내용을 토대로 제대로된 임금 지급을 요청하시되, 불응하실 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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배우자와의 동거로인한 퇴사시 실업급여 문의
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.결혼 등으로 배우자와 동거를 위하여 주소를 이전하게 되어 배우자와 동거하는 주소지로부터 회사와의 통근시간이 왕복 3시간 이상 소요되어 자진 퇴사하는 경우 실업급여 수급 자격이 인정됩니다.다만, 혼인신고나 전입신고 등의 신고기한에 대해서는 지침 상 규정된 바가 없습니다.수급자격에 대한 최종판단은 관할 고용센터 실업급여 수급자격 업무 담당자가 판단하므로, 거주하시게 될 지역 관할 고용센터 수급자격 업무 담당자에게 문의하여 수급여부 및 퇴사시기 및 첨부서류에 대해 안내를 받으시는 것이 가장 정확할 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.01.20
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전 직장에서 2년 근무후 작년 10월 퇴사하였습니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장이고 근로시간제한 예외 업종이 아닐 경우,퇴사 이전 1년 이내에 2개월 이상 주 52시간 연장근로 제한을 위반하였을 경우에 자진퇴사더라도 실업급여 수급이 가능한 사유에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
23.01.20
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수습 근로자도 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.수습 근로자라 하더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1개월 간의 소정근로일을 모두 개근하였을 시 익월에 1개의 연차휴가가 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.20
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일년이상 다녀야 퇴직금이 나오는거 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다.따라서 1년 이상을 재직하여야 지급됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
23.01.20
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