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답변 내역

업무를 배제하면 그것도 직장내 괴롭힘인가요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.업무배제의 구체적 형태나 사실관계에 따라 달라질 수 있겠으나, 업무배제 역시 직장 내 괴롭힘의 유형 중 하나에 해당한다고 보고 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.12.09
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연차수당을 퇴직할때 주는 것에 대한 문의입니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가는 발생일로부터 1년 간 사용 가능하며, 사용하지 않은 연차가 있을 시 1년이 지난 시점부터 수당 청구권으로 전환됩니다.근로자의 동의 없이 매년 미사용연차수당을 정산하지 않을 시 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에 진정 제기를 통해 구제받을 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.09
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회사에서 특정인만 혜택받고 법인카드 사용 ...
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 건의 경우 내부 인사팀이나 재무팀 등에 확인하시는 방법 등이 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.09
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감단직 근로자는 어떤일을 하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.감단근로자란 감시업무를 주로 하거나, 근로가 간헐적, 단속적으로 이루어져 휴게시간 또는 대기시간이 많은 업무에 종사하는 근로자를 말합니다.대표적으로 경비원, 물품감시원 등이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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퇴직금 산출기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 '퇴사 직전 3개월 간의 평균임금 * 30일* 근속기간 / 365일'로 계산합니다.따라서 퇴사 직전 3개월 간의 평균임금이 높을수록 퇴직금이 높아지는 효과가 발생합니다.여기서 말하는 평균임금에는 특근과 기타수당 등 임금 명목으로 지급된 수당은 모두 포함이 됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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직장인 건강검진을 당해에 받지 않으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직장 가입자임에도 건강검진 미수검시, 다음과 같이 회사와 근로자로 나눠 1, 2, 3차 위반시 과태료 규정이 적용됩니다.(1) 회사- 1차 위반시(근로자의 건강진단을 하지 않은 경우): (건강진단 대상 근로자 1명당) 10만원- 2차 위반시: 20만원- 3차 위반시: 30만원(2) 근로자- 1차 위반시: 5만원- 2차 위반시: 10만원- 3차 위반시: 15만원따라서 올해가 가기 전에 기한 내에 건강검진을 실시하시길 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 산업재해
22.12.06
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1년반 아르바이트 퇴직금 문제
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자이고 계속근로기간이 1년 이상일 시 발생합니다.여기서 근로자인지 여부는, 세금 공제 방식 등을 떠나 사업주의 지휘 감독 하에서 종속적인 관계에서 근로를 제공하였느냐 여부에 따라 판단합니다. 답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.12.06
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회사를 다니면서 개인사업을 할수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.헌법상 보장된 직업 자유의 원칙에 따라 근로자의 사업자등록이나 겸업 자체가 문제되지는 않으나,회사의 취업규칙 등에 겸업을 제한하거나 징계 사유로 두고 있는 경우들이 있습니다.따라서 취업규칙 등 내규를 확인하신 후 진행하시는 것을 권고드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 구조조정
22.12.06
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퇴직금을 못받았습니다. 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.퇴직금 등 금품 청산은 퇴사일로부터 14일 이내 지급되는 것이 원칙입니다.다만 노사 간의 동의가 있다면 지급 기일 연장이 가능합니다.해당 건의 경우 기일을 다시금 정확히 특정하시고, 그 기일이 지나도 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금체불
22.12.06
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근로계약서 '업무의 내용' 항목에 '사업주가 필요로 하는 업무 일체' 라고 되어 있는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.업무상 필요성이나 합리성을 벗어난 업무 지시는 해당 문구가 있다고 하더라도, 정당성이 부인되므로 크게 걱정하지 않고 사인하셔도 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.12.05
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