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권고사직 전회사 이직확인서 사전신청
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 피보험단위기간 합산을 위해 직전 회사에 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.사업주는 근로자에게 이직확인서 발급 요청을 받았을 시 10일 이내에 이직확인서를 발급하여야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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스타트업 근로계약서 없이 협업한 경우
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.만일 설립 전 기간도 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였다면 근로관계까 인정될 수 있으므로 해당 기간도 포함하여 근로계약시작일을 정하여야 합니다.추후 해당 건 관련하여 퇴직금이나 연차휴가 등 근속기간과 관련된 문제가 발생할 수 있으므로 실제 근로형태에 따라 근로자와 협의 후 근로계약서상 입사일자를 정하시길 권해드립니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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주휴수당 이럴때도 받나요???
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네. 1, 2번 모두 공휴일 제외 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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실업급여 계약직 한달 중 빠지면
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 신청 가능합니다.이미 180일이 충족된 경우라면 계약직 근무 기간 중 결근한다고 하여 실업급여 신청에 지장은 없을 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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실업급여 이직확인서 요청 할 수 없는 경우
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.회사에 이직확인서를 요청하기 어려운 상황일 경우 고용센터 담당자에게 해당 사실을 알리면 담당자가 직권으로 처리해주기도 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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3년차 직장인 퇴사할때 연차 일수 계산이 이게 맞나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.2020.1.2에 입사하였고 입사일자 기준으로 연차를 관리할 시, 2022.1.2.에 15개의 연차휴가가 발생하였으며연중에 퇴사하더라도 15개에 대한 연차는 모두 부여되어 하며 미사용한 연차는 수당을 정산 받아야 합니다.말씀하신 고용노동부의 질의회신은 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 사업장에 적용되는 계산방법입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.22
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증거가 없는데 해고예고수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 당시의 녹취 자료가 없다면 참고인 진술서나 당시 상황을 복기한 메모 자료, 사업주와의 당시 상황에 대한 문자 메시지 등을 통해 30일 전에 해고하지 않았음을 입증하여 해고예고수당을 신청할 수 있습니다.2. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 모든 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 청구가 가능합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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해고 절대금지기간에 대해 여쭤봅니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.근로기준법 제23조 제2항은 절대해고금지기간에 대해 다음과 같이 규정하고 있습니다.'사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.'위 단서 규정에 따라 회사가 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 절대해고금지기간에 관한 조항이 적용되지 않습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 해고·징계
22.10.22
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연차촉진제의 서면에 기재해야 하는 내용이 정해져있나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진은 근로자의 연차휴가에 대한 사용권한 및 수당 청구권을 박탈하는 것이므로 정해진 요건을 엄격히 준수해야 합니다.정해진 시기에 서면으로 촉구하여야 하며, 별도로 정해진 서면 양식은 없으나 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수 및 사용 기한을 알려주어야 합니다.따라서 서면으로 행하여 지지 않은 구두나 밴드 공지 등은 적법한 연차촉진으로 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.아울러 적법하게 이루어진 1차 연차 촉진에도 불구하고 근로자가 연차휴가를 사용하지 않을 시,사용자는 연차휴가의 사용기간 만료일 2개월 전까지 근로자가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 2차 촉진할 수 있는 바,그럼에도 불구하고 근로자가 사용하지 않을 시 사용하지 않은 연차에 대한 수당 지급 의무는 없습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.22
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계약만료로 인한 실업급여 이직확인서 질문입니다.
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 최종 이직일 이전 18개월 간 피보험단위기간(피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날)이 180일 이상이어야 합니다.만일 B회사에의 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 시, A회사에서의 피보험단위기간 합산이 필요하므로 A회사에도 이직확인서를 요청해야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.22
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