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답변 내역

동업계약서 작성시 노무시간 관련된 항목을 추가해도 될까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.동업계약서에 기재해야 하는 내용으로 법에 정해진 바는 없습니다.다만, 근로시간을 기재할 경우 구체적인 사실관계에 따라 근로자성 인정여부에 관해 분쟁이 발생할 가능성이 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.20
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해고예고수당지급관련문의!!!!!!
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.네, 상시근로자수 5인 미만인 경우에도 해고일 30일 전에 미리 통보하지 않았을 시 해고예고수당 청구가 가능합니다.단, 근속기간 3개월 이상 근무자에 한합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.20
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교사가 평일 저녁에 학생들을 인솔하여 출장을 가게 되면 초과근무수당을 받을 수 없을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 시간이 학교장의 승인 하에 근로를 제공하여야 하는 경우 근로시간으로 인정되어,소정근로시간 이후 근로는 연장근로로 보아 연장근로수당을 청구할 수 있을 것으로 사료됩니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.20
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회사 직원 당일퇴사 시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.직원이 퇴사에 대한 합의 없이 무단 퇴사할 시, 사용자는 이러한 퇴사 통보를 30일 간 수리하지 않고 무단결근 처리할 수 있습니다.무단결근 처리할 시 퇴직금 지급 대상 근로자라면 퇴직금이 낮아지는 효과가 발생할 수 있습니다.아울러, 무단퇴사로 인해 손해가 발생하였을 경우 손해배상청구를 할 수 있으며,그에 대한 입증책임은 사업주에게 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.19
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사이닝보너스(리텐션보너스) 육아휴직
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.문의주신 사항의 경우 사이닝보너스 지급 조건에 대해 기재한 계약서 상 내용에 따라 달라집니다.만일 의무재직기간이 휴직 기간을 제외하고 실제로 업무에 종사하는 기간을 의미하는 것인지, 단순히 타 회사에 이직하지 않고 현 회사에 재직하는 기간을 의미하는 것인지는 분쟁의 여지가 있으므로 계약서상 내용이나 사규 등을 확인해보아야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.19
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출산전후휴직, 육아휴직 관련 업무 인수인계 거부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.인수인계는 법으로 의무화된 것은 아니나, 근로자가 합리적 이유 없이 회사의 업무 지시를 거부할 시 이는 징계의 대상이 될 수 있습니다.아울러 이로 인해 유의미한 손해가 발생하였고 입증이 가능하다면 손해배상청구도 검토할 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.19
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결혼식 휴가날짜가 정해졌나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.경조사휴가의 경우 노동관계법령에 정하고 있는 바는 없으므로, 취업규칙 등 내규에 정하는 바에 따릅니다.따라서 회사 내규를 확인해보시길 바랍니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
22.10.19
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사이버 교육 이수 시간이 근로시간이 되나요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.해당 교육의 성격에 따라 달라질 수 있으나, 만일 법정 의무교육에 해당한다면 이는 사용자가 근로자에게 법에 따라 의무적으로 실시하여야 하는 교육에 해당하므로 근로시간에 해당합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 임금·급여
22.10.19
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실업급여 수급기간에 대한 질문
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.1. 네, 이전 직장의 피보험단위기간도 합산할 수 있습니다.2. 네, 퇴사 시기와 관계 없이 요청하실 수 있습니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 근로계약
22.10.19
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상시 5인 교육 의무 대상 여부
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.상시 근로자 수는 법 적용 사유 발생일 이전 1개월 동안의 근로자 수를 기준으로 판단하므로,근로자 수 5인 이상이 1개월 이상 유지된 이후부터는 5인 이상 사업장으로 보아 근로자 수 기준에 맞는 법정의무교육을 실시하셔야 합니다.답변이 도움되셨길 바랍니다.감사합니다.공인노무사 이현영 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
22.10.19
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